DSE 成績 vs. 大學 GPA：畢業三年後哪個更重要？

你 DSE 成績過期嗰日

你一定記得嗰個早上。信封、手心出汗、見到分數嗰一刻。可能你慶祝過，可能你喊過，可能你只係坐喺度，麻木咁望住，而父母喺度盤算呢個分數會唔會令你將來要瞓紙皮箱。

三年後，你攞到學位，而家對住 JobsDB 上面嘅申請表，佢哋又問你 DSE 成績。你忍唔住諗：呢個數字仲可以定義我咩？應該嗎？

講真，香港嘅 job market 好殘酷。你要同 HKU、CUHK、HKUST、PolyU、CityU 嘅畢業生競爭，仲要加上海外回流嘅人、被裁嘅有經驗人士、內地大學畢業嘅 fresh grad。你嗰個 DSE 分數，好似已經係上個世紀嘅事。

但係殘酷嘅真相係：對於你第一份工，DSE 成績仲係有用。唔係因為佢反映你嘅能力，而係 HR 用佢嚟做懶人篩選。一份 graduate trainee 空缺有 500 人申請，佢哋需要啲嘢去 cut 走一半人。你嘅 DSE 分數就係嗰樣嘢。

點解 HR 仲要問你 DSE 成績

你企喺 HR 嘅角度諗下。佢哋俾 applications 淹沒咗。CTgoodjobs 上面份工朝早 9 點出街，到中午已經有 200 份 CV。佢哋冇時間睇每一封 cover letter，冇時間睇你嘅 LinkedIn profile。佢哋需要一個快、客觀嘅方法去話「得」或者「唔得」。

你嘅 DSE 成績就係呢個快速篩選器。英文 5**？代表你大概寫到似樣嘅 email。數學 5？你應該 handle 到基本 data analysis。最佳 5 科 20 分以上？你係香港教育體系嘅頂層。

但係呢個 filter 只係對你第一份工有用。當你有一年經驗之後，遊戲規則就完全唔同。

一年規則：GPA 幾時開始主導

我同 Accenture、Deloitte、HSBC、MTR 嘅 recruiter 傾過。佢哋都話同一樣嘢：對於 fresh grad，DSE 同 GPA 都重要。但係個比重轉得好快。

• 第 0 年（畢業到 6 個月）： DSE 係 tiebreaker。如果兩個 candidate 有差唔多嘅 internship 同 GPA，DSE 高分嗰個攞到 interview。
• 第 1-2 年： GPA 開始主導。你嘅 DSE 變成 footnote。Recruiter 更在意你喺大學嘅表現——keep 唔 keep 到 3.5 以上？有冇讀 challenging 嘅 course？有冇 fail 過？
• 第 3 年後： DSE 同 GPA 都唔重要。重要嘅係你嘅工作經驗、成就、同 network。你嘅 DSE 分數已經變成一條 trivia question。

所以如果你畢業咗三年，老實講：你嘅 DSE 唔重要。GPA 有少少重要，但只係如果你申請 master 或者某啲特別要求高 GPA 嘅工（例如 consulting 或 banking）。

三年後真正重要嘅嘢

講真，如果你已經做咗三年嘢，冇人會在意你啲分數。佢哋在意嘅係呢啲：

1. 你嘅往績

你有冇達到目標？有冇 close 到 deal？有冇帶過 project 幫公司慳錢？呢啲先係你要喺 CV 同 interview 講嘅故事。你嘅 DSE 分數做唔到呢樣嘢。

2. 你嘅技能（真正嗰啲）

你識唔識用 Excel 而唔喊？你可唔可以對住 client 做 presentation 而聲唔震？你可唔可以寫到 professional 嘅英文同中文 email？呢啲先係令你升職嘅技能。GPA 只係一個好弱嘅 proxy。

3. 你嘅 network

喺香港，你識咩人好重要。呢個城市靠關係運行。你嘅大學校友 network、前同事、LinkedIn connections——呢啲比任何分數都值錢。

4. 你嘅求職策略

呢個係最多人 fail 嘅地方。佢哋將同一份 generic CV 發去 JobsDB 上面每一份工，然後奇怪點解冇回音。佢哋唔 tailor 份 resume，唔寫一封 reference job description 嘅 cover letter，唔 follow up。

實戰指南：點樣令你嘅申請脫穎而出（就算 GPA 唔靚）

如果你 DSE 成績一般，GPA 又冇乜特別，你要更聰明咁做。呢個係 step-by-step 計劃：

第一步：審視你而家嘅 CV

即刻打開你份 CV。睇下個人資料之後嘅第一個 section。如果係 education——DSE 成績、大學名、GPA——你已經做錯咗。三年後，工作經驗應該放最前。

第二步：量化你嘅成就

與其寫「負責社交媒體管理」，不如寫「透過針對性內容策略，6 個月內將 Instagram 互動率提升 40%」。數字比分數更有說服力。

第三步：為每一份申請度身訂造

呢個冇得傾。CTgoodjobs 或者 LinkedIn Hong Kong 上面每一份工都唔同。佢哋要求嘅技能唔同。你份 CV 要反映呢個差異。Copy-paste 同一份文件係最快入 rejection pile 嘅方法。

第四步：寫一封有針對性嘅 cover letter

唔好寫「親愛的先生/女士，本人現申請...」呢類 generic 信。要 reference 返份 job description，提下公司最近嘅 project，show 你做过功課。

第五步：用你嘅 network

申請之前，check 下有冇人識呢間公司。一個 referral 可以令你攞到 interview 嘅機會 triple。唔好怕羞叫人介紹。

Amploy 點樣幫你自動化呢啲嘢

呢個就係我哋出場嘅地方。Amploy 就係為咗呢個情況而設——當你需要為每份工 tailor 申請，但又冇幾個鐘去 rewrite CV 同 cover letter。

我哋嘅 Autofill 功能會讀取 JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn 或 Indeed 上面嘅申請表，然後根據你嘅 profile 同份工嘅要求，自動填好每個欄位。你只需要按 Tab 去接受每個建議——你永遠有完全控制權。唔使再喺 50 份表格入面打同一樣嘅資料。

我哋嘅 cover letter generator 會產生針對性嘅信件，reference 返實際嘅 job description。唔係「我係一個勤力嘅人」，而係「你哋對數據分析經驗嘅要求，同我喺 [X 公司] 嘅工作一致，我喺嗰度...」

至於個 job pipeline tracker？唔使再用 spreadsheet。你可以一眼睇晒每個 application 嘅狀態——Saved、Applied、Interviewing、Offered、Rejected——全部喺同一個地方。

Amploy 嘅用戶包括 HKU、CUHK、HKUST、PolyU、CityU、HKBU、LingU、EdUHK 同 HKMU 嘅畢業生。Accenture、Deloitte、KPMG、MTR、HSBC 同 Morgan Stanley 嘅專業人士都用緊。

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你嘅 DSE 分數唔會定義你

你嘅 DSE 成績只係 17 歲嗰陣嘅 snapshot。你嘅 GPA 只係 20 歲出頭嘅 snapshot。兩樣嘢都 capture 唔到而家嘅你——三年工作經驗、真係有成就嘅你。

求職已經夠難，唔好再俾舊分數拖累你。專注喺畢業之後做過嘅嘢。嗰啲先係重要嘅。

如果你想令申請過程冇咁痛苦，不妨試下 Amploy。我哋係一個想俾人 uninstall 嘅求職 app——因為當你搵到份啱嘅工，你就唔再需要我哋。

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