推薦信在香港還有用嗎？如何取得強而有力的 Ref Letter

開場：你仲要唔要搵人寫推薦信？

你Send咗幾十份CV出去，改完又改，Cover Letter都度身訂造咗，點知HR一句話：「可唔可以提供推薦信？」你即刻心諗：吓？仲要推薦信？

對於好多香港求職者，特別係fresh grad — HKU、CUHK、HKUST畢業嘅朋友 — 推薦信好似係上個世紀嘅嘢。但現實係，某啲行業同公司仍然當佢係必備文件。銀行、會計師樓、政府工、國際學校，呢啲地方嘅HR真係會睇你封推薦信，仲會打電話去check。

咁到底推薦信仲有冇用？點樣先攞到一封有力嘅推薦信，而唔係嗰啲「該員工工作勤奮」嘅廢話？呢篇文會逐點同你拆解。

點解推薦信仲未消失？（同埋點解有時冇用）

香港地方細，人脈網絡好重要。一封由教授或者前上司寫嘅推薦信，理論上係一個「擔保」— 有人願意用自己嘅名譽去證明你嘅能力。但實際上，好多推薦信都係「人情牌」，內容空洞，HR睇完都唔知你究竟做過啲咩。

根據JobsDB 2023年嘅調查，只有大約30%嘅香港僱主會認真睇推薦信。大部分HR只係當佢係一個程序：你交咗，佢就收咗，然後繼續睇你嘅CV同Interview表現。

但係有幾種情況，推薦信係好重要嘅：

• 政府工：公務員事務局好多職位都要求推薦信，尤其係紀律部隊。
• 教育行業：國際學校請老師，通常會要求兩至三封推薦信，仲會打去你之前嘅學校問。
• 金融業：銀行合規、風險管理呢類職位，好重視誠信，推薦信係必備。
• 會計師樓：Big Four（Deloitte、PwC、EY、KPMG）請人，推薦信係標準程序。

如果你申請嘅係Startup、創意行業或者科技公司（例如科學園、數碼港嗰啲），推薦信嘅重要性就低好多。佢哋更睇重你嘅Portfolio、GitHub Profile，或者你喺面試入面點樣解決問題。

點樣攞到一封「有用」嘅推薦信？

大部分推薦信都係廢嘅。你見過未？「該員工作態度認真，表現良好」— 呢啲廢話講咗等於冇講。一封有用嘅推薦信，一定要具體、有證據、同你申請嘅職位相關。

以下係攞到好推薦信嘅五個步驟：

1. 揀啱人。唔好搵嗰啲教二百人嘅教授，佢連你個名都未必記得。搵一個真正了解你工作表現嘅人：你嘅前上司、實習時嘅Mentor、或者合作過嘅客戶。

2. 幫佢寫好大綱。俾佢一張清單，列低你喺佢手下做過嘅主要成就。要有數字：「幫公司慳咗20%成本」或者「帶領5人團隊完成Project」。咁樣佢寫出嚟嘅內容先有血有肉。

3. 要求度身訂造。唔好話：「可唔可以幫我寫封推薦信？」要話：「我而家申請緊一間Fintech公司嘅Marketing職位，如果你唔介意，可唔可以重點提我幫你搞嘅社交媒體Campaign？」咁樣封推薦信先有針對性。

4. 俾對方落台階。如果對方猶豫，就要話：「唔緊要㗎，如果你唔方便，我完全明白。」唔好勉強，否則佢寫出嚟嘅嘢都唔會好。

5. 事後多謝。收到推薦信之後，Send一個Thank You Message或者送張咖啡券。呢個唔係賄賂，係基本禮貌。

當推薦信冇用嘅時候，你可以做啲咩？

如果你申請嘅係Startup或者科技公司，與其花時間追推薦信，不如專注做呢幾樣嘢：

• LinkedIn推薦。請前同事或者上司喺你嘅LinkedIn Profile寫一段短Recommendation。呢啲係公開嘅，HR一睇就見到，仲可信過一封PDF。
• 作品集。Designer就放Portfolio，Programmer就放GitHub，Writer就放Sample。一個好嘅作品集勝過十封推薦信。
• 電話Reference。主動話俾HR聽：「我可以提供前上司嘅電話，你可以直接打去問。」咁樣更快、更直接。

香港HR嘅真實心聲

我訪問咗一位喺香港某大銀行做HR嘅朋友（佢要求匿名）。佢話：

「每個Graduate職位我收到500份申請，我冇時間逐封推薦信去睇。但如果個Candidate俾一封由我認識嘅HKU Business School教授寫嘅信，我可能會望一眼。老實講，我更在意佢嘅Internship經驗同埋點樣答Behavioral Questions。」

另一位喺Big Four做Recruiter嘅朋友話：

「我哋一定會要求兩封推薦信，但好少真係打電話去Check。如果封信寫得好空泛，我哋直接Skip。但如果封信好具體、好有力，我哋會認真睇。」

所以結論係：如果你冇信心攞到一封有力嘅推薦信，不如唔好交。一封弱嘅推薦信，仲衰過冇。

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總結

推薦信喺香港未死，但亦唔係萬能。如果你可以攞到一封具體、有力、由有公信力嘅人寫嘅推薦信，就放膽交。如果唔得，就唔好勉強。專注做好CV、Cover Letter同埋建立人脈，呢啲嘢嘅回報可能仲大。

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