排名：香港哪些行業仍保證出雙糧及花紅？

開場：一個令人共鳴的痛點

老實講，你而家可能喺凌晨11點仲碌緊JobsDB，半放棄狀態咁按「Quick Apply」send CV去啲你根本唔想做嘅工，因為租金到期、積蓄見底。然後你見到：「保證雙糧」或者「酌情花紅可達3個月」。你個腦即刻跳咗隻舞。但係，呢啲嘢係真嘅定係公司嘅餌？

喺香港，雙糧同花紅幾十年嚟都係神聖嘅傳統。但係2020年之後，好多公司靜靜雞cut咗。有啲用「績效花紅」嚟代替，俾出嚟嘅錢少到似餅碎。有啲直頭唔再提。如果你係HKU畢業生或者喺HSBC做緊中層，你應該聽過唔少恐怖故事：「我朋友上年零花紅」或者「佢哋話有雙糧但係要按比例計，仲要扣稅扣到傻」。

真相係：有啲行業仲俾，有啲唔俾。呢篇唔係廢話列表。呢個係一個排名，一個冇修飾嘅分析，話你知香港邊啲行業仲俾保證雙糧同真花紅，邊啲係呃你。

問題點解存在——隱藏嘅機制

首先，你要明白點解公司cut雙糧。唔係純粹貪心（雖然有份）。香港勞工法例冇規定要出雙糧。呢個係合約福利，即係公司可以喺續約或者重組嗰陣刪除。疫情之後，好多公司用「成本削減」做藉口，永久cut咗佢。

陰濕嘅地方係：有啲招聘廣告仲寫「雙糧」，但係細字話你知其實係「年終雙糧」，要按入職日期按比例計。或者係同公司業績掛鉤，如果公司業績差，你乜都冇。呢啲唔係保證，係賭博。

花紅仲衰。香港嘅「酌情花紅」好多時解「我哋心情好就俾你」。2023年Robert Half嘅調查顯示，只有38%嘅香港僱員收到承諾嘅全額花紅。其他人收到部分或者零。喺零售同餐飲行業，花紅自2019年已經削減咗50%以上。

但係好消息係：有啲行業仲俾。而且唔止係銀行同法律呢啲明顯嘅行業。等我哋排名一下。

排名：香港仍保證雙糧及花紅嘅行業

1. 銀行及金融（依然係王者）

如果你想穩定，就係呢行。HSBC、Standard Chartered、DBS呢啲銀行仍然提供保證雙糧，外加績效花紅，可以係1到6個月。就算係初級職位——例如teller或者客戶服務——都至少有一個月花紅。投資銀行嘅中層分析師，例如Morgan Stanley或者Goldman Sachs，好景嘅年份可以見到3到6個月花紅。

點解得： 銀行受監管，利潤豐厚。佢哋俾得起。加上人才競爭激烈，佢哋用雙糧嚟留人。

陷阱： 花紅仍然係酌情。如果銀行業績差（例如2022年某啲銀行），花紅會縮水。但係雙糧幾乎一定係合約條款。

平台： JobsDB、LinkedIn Hong Kong、CTgoodjobs都有銀行專區。留意HSBC、Standard Chartered、DBS、或者本地銀行如中銀同恒生嘅職位。

2. 政府及公共部門（悶但係穩陣）

香港嘅政府工——由政務主任到警察到教師——都保證有雙糧。佢哋叫「年終雙糧」，寫喺合約度。冇酌情，冇績效條款。你一定收到。

點解得： 政府係最後一個仲將雙糧當做權利而唔係獎勵嘅僱主。呢個係公務員薪酬結構嘅一部分。

陷阱： 高級職位嘅人工比私人市場低。而且你要通過基本法同國安法測試。晉升速度慢。

平台： 去公務員事務局網站或者JobsDB嘅政府職位列表。但係準備好漫長嘅申請過程。

3. 法律及專業服務（大律師行仲俾）

香港嘅頂尖律師行——例如Clifford Chance、Allen & Overy同本地行——提供保證雙糧加花紅。實習律師可以預期1到2個月花紅。國際行嘅associate通常有3到6個月。

點解得： 法律係高利潤行業。客戶按小時收費，律師行有現金流。加上工作壓力大，佢哋用花紅嚟留人。

陷阱： 只有大行。細嘅本地行通常skip花紅。而且工時恐怖——每週60個鐘係常態。

平台： LinkedIn Hong Kong同CTgoodjobs有法律職位列表。亦可以睇香港律師會嘅招聘板。

4. 醫療及製藥（穩定但唔浮誇）

香港嘅醫院、診所同藥廠仍然提供雙糧。包括私家醫院如港怡醫院，同埋透過醫院管理局嘅公立醫院。花紅比較細——通常1到2個月——但係穩定。

點解得： 醫療係必需品，需求穩定。醫管局係半政府機構，跟公務員薪酬結構。私家醫院為咗搶護士同醫生，要提供雙糧。

陷阱： 花紅通常有上限。護士工作量好大。但係雙糧幾乎保證。

平台： JobsDB同Indeed有醫療職位。亦可以睇醫管局嘅招聘頁。

5. 科技及IT（意外地好）

香港嘅科技公司——尤其係跨國企業如Google、Facebook同本地金融科技如WeLab——提供雙糧加股票期權或現金花紅。雙糧係標準合約條款。花紅可以係1到3個月，視乎表現。

點解得： 科技業全球競爭激烈。香港公司要跟國際標準先吸引到人才。加上好多科技公司盈利。

陷阱： 初創公司通常skip雙糧。只有成熟公司先提供。花紅好大程度上睇表現。

平台： LinkedIn Hong Kong係科技職位最佳平台。亦可以睇CTgoodjobs同JobsDB。

6. 教育（國際學校及大學）

香港嘅國際學校同大學——例如港大、中大、ESF學校——提供保證雙糧。公立學校教師透過政府薪酬表都有。

點解得： 教育行業有大量資助或學費支持。國際學校學費貴，所以俾得起。

陷阱： 本地學校（直資或津貼）可能冇雙糧。大學職位要睇你係研究撥款定係常額合約。

平台： JobsDB同教育局招聘板。亦可以睇個別學校網站。

7. 建築及工程（視乎項目）

香港大型建築公司——例如金門、Dragages、協興——為長工提供雙糧。花紅按項目計，如果項目準時完工，可以係1到3個月。

點解得： 香港建築業蓬勃（例如北部都會區、明日大嶼）。公司要留住熟練工人。

陷阱： 如果你係合約制（地盤工人常見），可能冇雙糧。只有長工先有。

平台： JobsDB同CTgoodjobs有建築職位。亦可以睇香港建造商會招聘板。

8. 零售及餐飲（大部分死咗，但係有倖存者）

以前呢行花紅好勁。但係疫情後，大部分零售商同酒店cut咗雙糧。奢侈品品牌例如Chanel或Louis Vuitton仍然為全職員工提供。酒店例如半島酒店或四季酒店都有，但只限管理層。

點解得： 奢侈品品牌利潤率高，俾得起。大眾市場零售商例如Uniqlo或Zara已經cut咗。

陷阱： 兼職同合約員工冇。就算全職，花紅可能按比例計或者睇表現。

平台： JobsDB同Indeed。留意奢侈品品牌或高級酒店嘅職位。

點樣確認份工真係有雙糧同花紅

唔可以信招聘廣告。以下係方法：

1. 睇清楚合約。 搵「雙糧」或「年終雙糧」呢啲字。如果寫「酌情」，就唔係保證。
2. 面試時問清楚。 講：「請問雙糧係合約條款定係睇表現？」如果佢哋猶豫，走人。
3. 查Glassdoor或Fishbowl。 現職同前員工通常會透露真實花紅結構。
4. 睇公司規模。 大型跨國企業同政府相關機構比較大機會俾。細SME通常skip。
5. 用Amploy幫你針對呢啲行業整CV。 申請銀行或法律工時，你嘅CV要突顯穩定性同長期承諾，唔止係技能。Amploy嘅autofill功能幫你快速調整profile，慳返幾個鐘。

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