「失敗」創業家指南：如何爬回香港的朝九晚六職場

「失敗」創業家指南：如何爬回香港的朝九晚六職場

老實講，你當初辭工創業，係因為頂唔順辦公室嘅廢事。Open-plan office入面，會計部Karen朝早11點叮魚。由屯門去鰂魚涌返工，單程要個半鐘。個老細仲用緊Comic Sans出email。你想要自由，想建立屬於自己嘅嘢。然後六個月（或者六年）之後，你坐喺黃竹坑某個co-working space，望住銀行戶口嘅結餘仲少過你一個月嘅八達通增值，心諗：我到底點樣先可以搵返份正常工？

首先，唔好叫自己做失敗者。你唔係失敗——你係喺一個懲罰風險嘅城市入面冒咗個險。香港鍾意講20歲創業、未夠秤飲酒就IPO嘅成功故事。但現實係，全球超過90%嘅startup會失敗，喺香港呢個高租金、高人工、高壓嘅地方，個數字可能仲高。你冇失敗。你係做咗一個貴價實驗。而家你有數據。數據話你知：返去打工啦。呢個唔係失敗，呢個叫pivot。

點解返去打工咁難受？

喺香港，做過創業者之後返去打工，有一種特定嘅羞恥感。你啲大學同學——當年直接入銀行或者consulting嗰班——而家已經係VP或者director。佢哋住西環，傾bonus傾到好似個人成就咁。而你，過去兩年搞緊一個賣手工茶包嘅side hustle，結果冇人買。當你更新LinkedProfile，個演算法唔知點處理你。你嘅title寫住「Founder & CEO」，但個employment gap黑洞咁大。

但呢度有個秘密，recruiter唔會話你知：佢哋其實鍾意ex-entrepreneur。唔係因為你嘅startup成功——大多數都冇——而係因為你有啲skills係打工仔冇嘅。你識得用零預算營運。你一日做齊sales、marketing、product同customer support。你決策快，因為你冇得慢。你處理過HKSAR政府嘅SME資助申請——基本上係一種酷刑。你有grit。而grit係比Excel formulas更難教嘅嘢。

問題唔係你嘅技能。問題係你唔識得將「startup混亂」翻譯做「打工仔語言」。當觀塘某間中型公司嘅recruiter問你過去兩年做咗啲乜，你唔可以話「我整咗個平台冇人用，然後冇晒錢」。你要話：「我帶領一個跨功能團隊開發數碼產品，管理X金額嘅P&L，並通過客戶訪談進行市場驗證。」見到分別未？同一件事，唔同包裝。

逐步指南：點樣爬返去（仲要搵份比之前更好嘅工）

第一步：喺CV上殺死個「Founder」title

我明。你應得呢個title。你去公司註冊處註冊咗公司。你個商業登記證鑲咗喺牆上。但真相係：CV上寫「Founder & CEO」會令90%嘅香港hiring manager覺得「呢個人好難管」。佢哋驚你一做做做又會有新諗法跟住辭職。佢哋驚你會駁嘴。佢哋驚你唔聽命令。

取而代之，將你嘅startup經驗重新包裝成一份工。根據你實際做過嘅嘢，叫自己做「Product Manager」、「Business Development Lead」或者「Operations Manager」。公司名就寫你個startup名。如果有人問起，你可以喺interview入面解釋個founder背景——但CV要令你睇起嚟似一個普通打工仔，只係啱啱好喺一間好細嘅公司做過。呢個唔係講大話，呢個係翻譯。

第二步：用consultant嘅口吻講失敗

當人問你點解個startup唔得（一定會問），唔好話「冇晒錢」或者「市場未準備好」。要話：「我哋驗證咗product-market fit，但unit economics喺我哋嘅runway限制下無法規模化，所以我做咗一個策略性決定，返去打工，喺資源更充足嘅環境下應用我嘅創業技能。」呢句說話令你聽起嚟似McKinsey嘅partner。佢將失敗變成策略選擇。

第三步：專業咁用JobsDB同CTgoodjobs

唔好就咁上傳你舊嗰份CV。由頭寫過一份新嘅。喺JobsDB，篩選公司規模揀「Startup」或者「SME」——呢啲僱主比較會欣賞你嗰種乜都自己做嘅背景。喺CTgoodjobs，搵啲話明「高自主性」或者「快節奏環境」嘅職位。呢啲係暗號，代表「我哋冇時間micromanage你」，啱晒啲憎人管嘅ex-founder。

另外，申請低一級嘅職位。如果你run過startup，你可能覺得自己係VP。但企業階級唔同。申請Senior Associate或者Manager位。入咗之後，你可以證明自己，好快升返上去。但入到去先係最難嗰步。

第四步：完美回答「點解你想喺度做？」

呢個係最多ex-entrepreneur炒車嘅地方。佢哋會話「我需要穩定收入」或者「我厭倦咗不確定性」。千祈唔好咁講。就算係真都唔好。要話：「我過去X年由零開始建立一啲嘢，我發現自己享受建設階段多過維護階段。你哋公司正處於增長階段，我想帶住我嘅builder mindset加入一個有資源同規模嘅團隊。」咁樣講係誠實嘅，但包裝成正面。

第五步：準備好人工調整（同點樣減到最低）

現實啲講，你可能要減薪。但唔會減好多。喺香港，有3-5年經驗嘅ex-founder喺科技公司、fintech或者傳統企業嘅數碼轉型部門，依然可以攞到月薪HK$30,000至HK$50,000。關鍵係要target啲會欣賞你創業背景嘅行業：venture capital、startup studio、大銀行（HSBC、Standard Chartered）嘅innovation lab，或者喺亞洲擴張嘅公司嘅business development位。

第六步：當自己sell緊嘢咁networking

你做過founder，你識sell。sell自己。去大館嘅Google for Startups Campus參加活動。加入香港startup社群嘅WhatsApp group。喺LinkedIn搵你欣賞嘅公司嘅員工，send message話：「我係一個前founder，想了解corporate roles，可否請你喺Elephant Grounds飲杯咖啡，請教吓你嘅經歷？」大部分人都會應承。而當佢哋應承之後，唔好直接問工。問意見。人鍾意畀意見。到杯咖啡飲完，佢哋自然會話介紹你畀HR識。

Amploy點樣幫你快速回歸（唔使尷尬）

以上所有嘢——改CV、寫cover letter、追蹤申請進度——係好多manual工夫。而你run完startup，應該已經攰到爆。你唔想再花10個鐘去tailor每份JobsDB同CTgoodjobs嘅申請。你想快啲apply、快啲interview、快啲move on。

呢個就係Amploy出場嘅時候。Amploy係一個為香港求職者而設嘅工具，專幫想快啲返工嘅人。唔使你send同一份generic CV去每個posting（咁樣會令人覺得你冇heart），Amploy會讀份job description，自動tailor你嘅CV同cover letter。佢會一click幫你填晒JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong同Indeed嘅申請表——你apply一份工嘅時間，而家可以apply廿份。

最正嘅係：你仍然控制一切。每個suggestion彈出嚟，你撳Tab accept。冇AI takeover。冇奇怪嘅機械人句子。只係更快、更好、真係會引用返份工嘅申請。

仲有個job pipeline tracker，幫你睇晒每個application去到邊個stage——Saved、Applied、Interviewing、Offered、Rejected。就係咁簡單。唔使你再用Excel記住自己有冇apply過數碼港嗰間fintech startup。

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準備好唔再賣茶包，開始sell自己嘅技能未？

返去香港嘅朝九晚六，唔係退步。係策略性撤退。你喺失敗嘅startup入面學到嘅嘢，比大部分人打工五年學到嘅更多。而家係時候將呢啲經驗包裝成會令你快速獲聘嘅嘢。Amploy可以幫你唔使逐份application手改。下次喺JobsDB或者CTgoodjobs見到啱嘅工，試吓用Amploy。你可能會發現，由「ex-founder」變成「new hire」，快過你諗。