零工作經驗履歷點寫？香港大學生求生指南

零工作經驗履歷點寫？你唔係一個人

你喺香港讀完大學，港大、中大、科大、理大、城大，無論邊間，畢業之後都面對同一個問題：打開份CV，工作經驗嗰欄係空白嘅。你冇做過實習，冇喺茶記做過part-time，連暑期工都冇。然後你上JobsDB或者CTgoodjobs睇，每份工都寫住「需要1-2年經驗」，好似冇經驗就唔使申請咁。

你唔係一個人。每年成千上萬嘅香港畢業生都係咁。分別在於，有人三個月就搵到工，有人半年都仲喺度send CV。關鍵唔係你有冇經驗，而係你點樣展示你嘅潛力。

呢篇文會教你由零開始，寫一份令僱主願意見你嘅履歷。唔會叫你作嘢，唔會叫你扮有經驗，而係教你用你已經有嘅嘢——你嘅學業、你嘅課外活動、你嘅個人項目——去證明你值得一個機會。

僱主其實expect你冇經驗

先講一個殘酷嘅事實：香港嘅entry-level工，尤其係fresh grad職位，其實唔需要你有經驗。需要嘅係你學得快、溝通到、唔會做兩個禮拜就辭職。僱主知道你係fresh grad，佢哋expect你份CV係薄嘅。問題係，你能否說服佢哋，你份薄薄嘅CV仍然顯示到潛力？

根據招聘平台嘅數據，HR平均用7.4秒掃一份CV，然後決定睇唔睇落去。七秒。喺呢七秒入面，佢哋唔係搵你嘅完整工作歷史，而係搵「信號」——你明唔明呢份工做咩？你有冇特登為呢份工改CV？你有冇基本技能唔會令個team尷尬？

所以，當你冇工作經驗，你要做嘅係用你所有做過嘅嘢去創造呢啲信號。你嘅課程project。你嘅學會活動。你嘅個人網站。甚至你嘅興趣。關鍵係將佢哋重新包裝成技能嘅證據，而唔係「我當年做過呢樣嘢」嘅流水帳。

香港大學生嘅獨特困境

香港嘅就業市場競爭極大。根據大學教育資助委員會最新嘅畢業生就業調查，fresh grad平均要4.2個月先搵到全職工。四個幾月。超過一百日嘅申請、reject、等待。

而你用緊嘅平台——JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong、Indeed——全部都有同一個問題：佢哋係為有經驗嘅人設計嘅。篩選條件問你嘅工作年資，範本預設你打過幾份工，自動篩選系統會reject唔符合關鍵字嘅CV。

但呢啲平台同時都俾咗你一份「攻略」。每一份job description都係一份cheat sheet。如果份工話「需要熟練Excel」，而你上過Excel course，你就寫落技能嗰度。如果佢話「需要良好溝通技巧」，而你做過學會財政，要向會員報告財務狀況，你就寫落經驗嗰度。你唔係作嘢，你係翻譯——將你做過嘅嘢，翻譯成僱主想睇嘅語言。

一步一步：由零開始寫CV

好，我哋開始。開一個新嘅Word文件。四邊margin set做2cm。用一個乾淨嘅字型，例如Calibri或者Arial，字體大小10或11。唔好放相，唔好用花巧嘅圖案，唔好用七彩顏色。香港僱主鍾意乾淨、文字為主嘅CV。跟住以下步驟。

第一步：寫一個有內容嘅個人簡介

大部分fresh grad會寫：「本人為勤奮上進之應屆畢業生，希望有機會為貴公司作出貢獻。」呢句嘢乜都冇講。僱主已經知你係fresh grad，佢哋唔知嘅係你有咩特別。

取而代之，寫一個將你嘅背景同份工連接嘅簡介。例如：「香港中文大學工商管理學士畢業，主修市場學，專注數據分析。畢業項目為本地連鎖零售品牌分析客戶流失率，使用Python及Tableau製作儀表板。希望於商業分析崗位應用分析技能。」

睇到分別未？第二個版本話我知你讀咩、識做咩、想做咩。呢段嘢你睇完job description之後，30秒就寫到。每份工都咁做。

第二步：將教育背景變成賣點

你個學位係你最大嘅賣點。唔好淨係寫「香港大學市場學學士」。加埋相關課程、畢業論文、GPA（如果高過3.0）、學術獎項。

例如：

• 市場學工商管理學士，香港城市大學，2024年畢業
• GPA：3.2/4.0
• 相關課程：數碼營銷、消費者行為、市場研究、統計學
• 畢業論文：為本地餐飲品牌制定社交媒體營銷策略，三個月內Instagram互動率提升15%

呢個畢業論文而家就係一份工作經驗。你計劃咗啲嘢、執行咗、仲量度到結果。呢啲正正係僱主想睇嘅。

第三步：將課外活動變成工作經驗

你有冇參加過學會？有冇打過校隊？有冇做過義工？呢啲唔係「嗜好」，而係技能嘅證據。

將佢哋放喺一個叫「領導經驗及課外活動」嘅section。每一項都寫你做咗啲咩、用咗咩技能、達到咩成果。

例如：

• 科大市場學會副會長（2023-2024）
  • 領導12人團隊籌辦3個全校活動，總參加人數超過500人
  • 管理港幣50,000元預算，與8個外部贊助商協調，包括可口可樂及麥當勞
  • 使用Canva及Adobe Photoshop製作宣傳材料，活動報名人數增加30%

呢個睇起嚟就係一份工。因為佢本身就係——你管理咗人、錢、deadline。呢啲就係經驗。

第四步：技能欄要對應份工

唔好淨係寫「Microsoft Office」就算。要具體。如果份工話「需要熟練Excel」，而你識用VLOOKUP同pivot table，就寫出嚟。如果份工話「需要流利英語及普通話」，而你考過TOEFL或者普通話水平測試，就寫埋個分數。

軟技能都要寫，但要有例子支持。「良好溝通技巧」係廢話。「每星期向30位同學進行課堂匯報」係證據。

第五步：加入個人項目或者網上課程

你有冇上過Coursera嘅數碼營銷課程？你有冇整過個人網站？你有冇寫過關於香港startup嘅blog？全部都可以寫。

開一個叫「專業發展」或「個人項目」嘅section。寫低課程名、平台名、學到咩。項目就寫問題、做法、結果。

例如：

• Google Analytics個人認證（2024）
• 完成40小時網上認證課程，涵蓋網站分析、數據收集及報告製作
• 將知識應用於朋友嘅電商網站流量分析，發現手機用戶流量下跌20%，建議改進響應式設計

千萬唔好做嘅事（常見錯誤）

唔好講大話。香港僱主會check reference。如果你話自己做過學會「主席」，但其實只係去過一次會議，好快會穿煲。香港好細㗎。

唔好用網上面嘅generic範本。僱主一眼就睇得出。你份CV應該係為呢份工而寫，唔係由2015年嘅blog度copy出嚟。

唔好放中學資料。你已經有大專學位，DSE成績同中學名係冇用嘅。刪咗佢。佢哋霸位之餘，仲會令你睇起嚟好嫩。

唔好寫太長。一頁。最多。你冇經驗，更加冇需要寫兩頁。香港HR好忙，佢哋唔會碌落去㗎。

Amploy點樣幫你慳時間

以上所有步驟——為每份工改CV、從job description抽關鍵字、將你嘅學業同活動重新包裝成經驗——全部都要時間。好多時間。如果你一個禮拜申請20份工，即係要改20次CV。好攰。

Amploy用幾秒就做到晒。你只需要upload一次你嘅profile——你嘅教育、活動、技能、項目。然後，當你喺JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong或者Indeed見到一份工，貼個link入Amploy，佢就會自動讀份job description，對比返你嘅profile，生成一份度身訂造嘅CV同cover letter。Autofill功能仲會幫你填埋申請表——你只需要按Tab接受每個建議就得。

Amploy係為香港求職者而設。佢明香港嘅平台，明香港嘅expectation。而且免費開始用。冇伏。只係一個工具，幫你send出真係有人睇嘅申請。

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唯一需要你行動嘅說話

你已經睇晒成篇guide。你知道要做咩。而家唔好再睇文，開始寫。開一個新文件，上JobsDB搵一份工，跟住以上步驟寫一份tailor-made CV，send出去。然後做第二次。

如果你想將幾個鐘嘅功夫縮短到幾分鐘，試吓Amploy。免費。有效。當你搵到工之後，就可以uninstall佢。呢個先係最終目標，啱嘛？