創意工種 Portfolio 製作：如何配合 CV 一齊睇

你 send 咗 50 份 CV，但一個面試都冇 — 原因係咁

你已經努力咗幾個星期。每日朝早打開 JobsDB、CTgoodjobs 同 LinkedIn Hong Kong，搜尋「平面設計師」、「內容創作者」或者「影片剪接師」。你見到一個 perfect 嘅職位 — 中環 branding agency 嘅 junior designer，或者觀塘 lifestyle brand 嘅 social media executive。你略為改咗吓 CV，attach 埋，然後 submit。之後就冇聲冇氣。連 rejection email 都冇封。

好灰，係咪？你知道自己有 skills，做過 projects，甚至攞咗 PolyU 或者 HKU 嘅 degree。但 hiring manager 永遠睇唔到你嘅實力，因為你份 CV 只係一堆 bullet points。「負責設計社交媒體圖像」— 咁又點？個個 applicant 都係咁講。Hiring manager 需要 睇 你嘅作品，唔係齋 讀 關於你嘅作品。

呢個就係創意工種嘅核心問題：一份 CV 係 proof 唔到你係好嘅。CV 可以證明你做過某份工，但證明唔到你啲作品係 掂。對於創意職位，你嘅 portfolio 先係主角。CV 只係配角。如果佢哋唔夾埋一齊睇，你就會變咗隱形。

點解淨係靠 CV 喺創意工種會 fail

講真，香港創意工種嘅 hiring manager 每日收到海量申請。一個 graphic designer 嘅職位喺 JobsDB 上，三日內可以收到 200+ 份申請。大部分 CV 都係差唔多 — 同樣嘅教育背景、同樣嘅 software skills（Photoshop、Illustrator、After Effects）、同樣嘅 generic 描述。點樣突圍而出？

你冇辦法。淨係靠 CV 係唔得嘅。因為 CV 係文字文件，而創意工作係視覺嘅。Hiring manager 可以睇一百次「為 Instagram campaign 創作視覺素材」，但佢哋唔會 感受 到你作品嘅質素，直到佢哋親眼見到。Portfolio 就係你 show 唔係 tell 嘅地方。

但係有個陷阱：好多求職者將 portfolio 同 CV 當成兩個獨立文件，互相冇交流。佢哋 send CV 時俾個 portfolio link，但個 portfolio 係一堆亂七八糟嘅 projects，冇 context。Hiring manager 要自己估邊個 project 對應邊份工。呢啲係 extra work，喺競爭激烈嘅市場，冇人會幫你做 extra work。

你嘅 portfolio 同 CV 必須係一個統一 package。Portfolio 入面每個 project 都要喺 CV 度有對應嘅 bullet point，而 CV 入面每個 bullet point 都要指向 portfolio 嘅特定 project。當 hiring manager 睇到「通過視覺重新設計令 engagement 提升 40%」，佢哋應該 click 一個 link 就喺兩秒內見到果個 redesign。如果佢哋要搵，你就輸。

點樣製作一份真係會幫你搵到工嘅 portfolio

以下係一個 step-by-step 指南，專為香港創意市場而設。無論你係 HKBU visual arts 嘅 fresh grad，定係想轉行做 UX design 嘅 mid-career professional，呢啲步驟都啱用。

第一步：策展，唔係倒垃圾

你嘅 portfolio 唔係 storage locker。唔好放晒所有你做過嘅 projects。香港嘅 hiring manager 平均花 2–3 分鐘睇一個 portfolio。如果佢哋見到 30 個 projects，佢哋會 skim 晒所有嘢，然後一個都記唔住。相反，揀 5–8 個你最靚、最 relevant 嘅作品，針對你申請嘅職位。

例如，如果你申請一間 fashion brand 嘅 Instagram content 職位，就唔好 show 你 2020 年做嘅 corporate brochure。Show 三個 Instagram campaigns、一個 brand identity project、一個 video reel、一個 packaging design。夠了。Quality over quantity。

第二步：每個 project 都要有 context

每個 project 都應該有一個短 case study：brief、你嘅角色、過程、結果。喺香港，僱主好鍾意見到有數字嘅結果。「為本地 F&B brand 設計社交媒體日曆，三個月內 followers 增加 25%」比「設計社交媒體圖像」有力一百倍。

用呢個格式：

• 客戶/Project 名
• 我嘅角色（例如 Lead Designer、Sole Creator）
• 用咗咩工具（例如 Figma、Premiere Pro）
• 問題（客戶需要咩）
• 解決方案（你整咗咩）
• 結果（盡量有數字）

呢個結構令 hiring manager 容易掃描。佢哋可以睇結果先，再決定睇唔睇更多。呢點好重要，因為香港嘅 hiring manager 多數時間有限，冇耐性。

第三步：將 portfolio link 到 CV

你 CV 入面每個描述 project 嘅 bullet point，都應該有 direct link 去 portfolio 嘅果個 project。如果你寫「重新設計咗一個電子商務 app 嘅 UI」，個「UI」字應該係一個 hyperlink 去 project page。如果你 send PDF CV，喺頂部加一個 short URL 或者 QR code。

喺 LinkedIn Hong Kong，你可以喺 experience section 加 featured links。用呢個功能。令 CV 去 proof 只需一個 click。

第四步：揀啱嘅平台

對於香港創意工種，用一個 professional 同 load 得快嘅平台。避免用 heavy PDF，喺手機 load 30 秒先得。好嘅選擇：

• Behance：適合 visual design、photography、illustration。免費而且多人識。
• Notion：適合 writer、strategist 同 multidisciplinary creatives。乾淨易更新。
• Adobe Portfolio：跟 Creative Cloud 送。簡單 polished。
• 自己嘅 website：如果俾得起 hosting，呢個最有控制權。用 Squarespace 或 Wix 容易 setup。

唔好用 Google Drive 或 Dropbox link。睇落唔專業，要撳多幾下。如果 hiring manager 要 click 三次先睇到你嘅作品，佢哋唔會睇。

第五步：每份申請都要 tailor portfolio

呢個係最重要嘅步驟，但幾乎冇人做。當你申請一份工，重新排列你嘅 portfolio，將最 relevant 嘅 projects 放最前。如果份工係 branding role，就 branding projects 行先。如果係 motion graphics，就 video work 行先。

你唔需要重建整個 portfolio。只需改次序。喺 Behance，你可以輕易 reorder projects。喺 website，為每份申請 create 一個 custom gallery。

呢個動作向 hiring manager 傳達一個訊息：你 actually 睇咗 job description，而且在乎呢個角色。花 10 分鐘，成功率 double。

第六步：加入過程作品

香港僱主好想睇你點樣思考，唔係淨係睇成品。加入 sketches、wireframes、mood boards 或者 early drafts。呢啲顯示你有 process，可以根據 feedback 改進。例如，如果你設計咗一個 logo，show 三個版本，解釋點解揀 final 果個。

呢點對 UX/UI 角色尤其重要。一個完成嘅 screen 係靚，但一個 case study 包含 user research、wireframes、testing 同 final design 係金。

隱藏錯誤：冇對應 job description

有個好多求職者忽略嘅嘢：你嘅 portfolio 應該直接回應 job description 嘅要求。如果份工要求「有 lifestyle brand 社交媒體內容創作經驗」，你嘅 portfolio 至少要有一個 project 係 exactly 咁。如果你冇 direct match，就 create 一個 speculative project。Rebrand 上環一間本地咖啡店，或者為香港行山品牌設計 campaign。用佢做 portfolio piece。

呢個叫「spec project」，喺香港競爭激烈嘅市場好有效。佢顯示你有 initiative、skills，同對本地市場嘅理解。而且填補咗 portfolio 嘅空缺，唔需要真客戶。

Amploy 點樣令呢一切變得好簡單

好，你已經整咗一個 killer portfolio。你策展咗 5 個 projects，寫咗 case studies，link 晒去 CV。你準備好申請。但係你發現每份工都要做一次 — reorder projects、改 CV bullet points、加新 links。好多 manual work。

呢個就係 Amploy 出場嘅時候。Amploy 係一個專為香港求職者而設嘅 job application tool。佢幫你 tailor resume 同 cover letter 俾每個 specific job posting — 包括 link 去 portfolio projects。唔使 send 同一份 generic CV 去所有地方，你可以快速 customize 邊啲 projects 要 highlight，根據 job description。

Amploy 嘅 Autofill 功能會讀取 JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong 同 Indeed 上嘅 application forms，然後自動填寫每個 field — 姓名、經驗、cover letter box、portfolio URL — 答案嚟自你嘅 profile 同份工嘅 details。你撳 Tab 接受每個 suggestion。你完全 control。

佢仲會 generate tailored cover letter，reference actual job description，唔係 generic 「Dear Sir/Madam」template。仲有個 job pipeline tracker，你可以睇到每個 application 嘅狀態 — Saved、Applied、Interviewing、Offered、Rejected — 唔使再用 messy spreadsheets。

Amploy 嘅用戶包括 HKU、CUHK、HKUST 等大學嘅 fresh grad，以及被 Accenture、Deloitte、HSBC 等公司聘請嘅 experienced professionals。佢提供免費 plan，就算失業嘅求職者都用得。

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準備好整一份真係會幫你搵到工嘅 portfolio 未？

唔好再 send 同一份 CV 然後期望唔同結果。策展你嘅 portfolio、link 去 CV、每份申請 tailor 一次，然後等 Amploy 幫你處理重複嘅部分。免費登記 [Amploy 網站]，今日開始更聰明咁申請。你嘅下一個香港創意職位喺度等緊你 — 確保佢哋第一眼就見到你最好嘅作品。