「個人簡介」不再沉悶：如何令人力資源三秒內記住你

開頭就輸了：你的「個人簡介」正在浪費機會

你花咗幾個鐘頭執靚份CV，列出所有實習、所有成績、所有技能。然後去到頁面最頂部，見到一個叫「個人簡介」或者「Profile」嘅細框，個腦即刻一片空白。於是你就寫：「本人為一位積極進取、注重細節的畢業生，具備良好溝通技巧，現正尋求一個具挑戰性的職位，在充滿活力的機構中發展所長。」

熟口熟面？係，因為大約八成本港招聘人員見到嘅CV，都係以類似句子開頭。殘酷嘅事實係：呢句嘢幫唔到你，反而令你隱形。當個個求職者都講同一句說話，就等於乜都冇講過。

我同幾位喺HSBC、Deloitte、MTR做HR嘅朋友傾過，佢哋話平均用六至八秒掃視一份CV，然後決定睇唔睇落去。六秒，快過淥個杯麵。如果你嘅個人簡介係一堆generic嘅buzzwords，你已經輸咗。

點解個個都寫到一模一樣？

問題唔係你冇創意，而係你被人教到要寫一份「包羅萬有」嘅簡介。「要顯示你係團隊合作者、領導者、解決問題者、溝通者。」於是你全部塞晒入去，結果出嚟嘅係一堆LinkedIn buzzwords，可以套落任何一個申請恒生銀行或PCCW職位嘅人身上。

更深層嘅問題係：大部分人寫簡介時係孤立咁諗。打開Word文件，諗「我擅長啲乜」，而唔係諗「呢份工需要啲乜」。個人簡介係你同職位之間嘅橋樑。如果你起橋之前唔望吓對面，就會去到一個generic嘅無人地帶。

香港嘅就業市場令呢個問題更嚴重。本地大學（HKU、CUHK、HKUST、PolyU、CityU、HKBU、LingU、EdUHK、HKMU）加上海外回流畢業生，個個 qualifications 都差唔多。GPA 3.2 加銀行實習，唔係unique。所以如果你嘅簡介只係列出學位同實習，你唔會突圍而出。

真正嘅秘密：具體係唯一可以令你突出嘅方法

我畀個真實例子你。有個fresh grad申請一間fintech startup嘅marketing職位。佢原本嘅簡介係：「市場學畢業生，熱衷於利用數據推動客戶參與。」OK，但仲係有啲generic。然後佢改咗做：「市場學畢業生，喺三個月實習期間利用A/B測試及群組分析，將電郵開啟率提升23%。」

邊個吸引你？明顯係第二個。因為佢夠具體：有數字（23%）、有時限（三個月）、有技巧（A/B測試）、有結果（開啟率提升）。呢啲嘢先令招聘人員停低，諗「我想同呢個人傾吓」。

無論你申請J.P. Morgan定係觀塘嘅中小企，原則一樣。唔好話「擅長Excel」，要話「寫咗個VBA巨集，將每月報告時間由四小時減至45分鐘」。唔好話「良好客戶服務技巧」，要話「喺HKBN客戶中心每日處理超過50個來電，維持95%滿意度」。

逐步教學：點樣寫一個真正有效嘅個人簡介

以下係一個實用框架，你今日就可以用。打開你份CV，刪咗而家個簡介，跟住呢幾個步驟做：

1. 先睇職位描述，唔好睇你份CV。 打開JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong或者Indeed上面嘅招聘廣告。圈低佢哋要求嘅頭三項技能或特質。如果係MTR嘅「項目經理」職位，好大機會係「持份者管理」同「預算追蹤」。寫低佢哋。

2. 從你嘅過去搵一個具體成就，證明每一項技能。 你唔需要證明晒三項，一兩項就夠。例如佢哋要「持份者管理」，諗吓你有冇一個小組項目要同四個部門協調。如果佢哋要「預算追蹤」，諗吓你有冇試過管理一個五萬蚊嘅活動預算，最後仲慳咗一成。

3. 寫一句句子，將你嘅成就連接到呢份工。 格式：「[你的角色/背景] + [具體行動] + [可量化結果] + [與此職位的關聯]。」例子：「科大商科畢業生，曾為一間零售連鎖店簡化庫存流程，將缺貨率降低15%，現希望將分析技巧應用於供應鏈職位。」

4. 刪走所有冇實質內容嘅buzzwords。 「充滿活力」、「熱衷」、「注重細節」、「團隊合作者」呢啲字，如果你喺下一句冇具體例子支持，就刪咗佢。佢哋只係霸位。

5. 保持兩至四行以內。 喺螢幕上大約係40至60個中文字。招聘人員唔會睇一段長文，佢哋只會掃視。每個字都要有價值。

6. 畀朋友測試。 將你嘅新簡介send畀朋友，問佢：「你覺得我申請緊邊份工？」如果佢五秒內答唔出，就代表仲係太generic。

真實香港例子

我畀幾個好同壞嘅例子你睇，全部用返香港嘅職位。

職位：零售品牌（例如Giordano或Bossini）嘅數碼營銷主任

壞：「創意市場學畢業生，具備強大社交媒體技巧。尋找一個令人興奮的職位，為品牌成長作出貢獻。」

好：「市場學畢業生，曾透過有機內容及KOL合作，於六個月內將一個時裝Instagram帳戶由2千粉絲增至1.5萬，現希望為零售品牌推動線上互動。」

職位：銀行（例如HSBC或渣打）嘅商業分析師

壞：「注重細節的分析師，具數據分析及解決問題經驗。熟練Excel及SQL。」

好：「中大商科畢業生，於銀行暑期實習期間建立一個SQL儀表板，將每週報告時間縮短60%，現希望將數據驅動決策應用於金融服務。」

職位：律師行（例如Baker McKenzie或Allen & Overy）嘅行政助理

壞：「有條理及高效率的行政人員，具辦公室行政經驗。良好溝通技巧。」

好：「行政專業人士，曾為一間中型律師行八位律師管理日程，每週協調超過30個客戶會議，從未出現時間衝突。」

睇到個模式未？好嘅版本有數字、有具體工具、有同職位嘅清晰關聯。佢哋唔係話「我擅長呢樣嘢」，而係用證據證明。

點解你嘅簡介要每次申請都改？

殘酷嘅事實：你唔可以用同一個個人簡介申請所有工。如果你同時申請一間fintech startup同一間傳統銀行，佢哋想要嘅嘢唔同。Startup想要速度同適應力，銀行想要精準同合規。你嘅簡介應該反映呢個分別。

咁係咪代表你要每次由頭寫過份CV？唔係。但你應該每次改一改個簡介。因為招聘人員第一眼就睇呢度，所以佢要直接對應個職位。

我知道咁樣做好似好麻煩。係，的確係。但大部分求職者唔會咁做。佢哋將同一份CVsend俾五十份工，然後奇怪點解收到五十封reject信。如果你肯用十分鐘tailor你個簡介，你已經贏咗八成申請者。

Amploy點樣幫你慳時間

你可能會諗：「呢個建議好好，但我呢個禮拜要申請二十份工，邊有時間改二十次簡介？」講得啱。呢個就係我哋整Amploy嘅原因。

Amploy係一個專為香港求職者而設嘅工具，幫你自動化tailor嘅過程。你只需要上載一次你嘅profile——學歷、經驗、技能、成就——然後當你喺JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong或者Indeed見到一份工，Amploy會自動閱讀職位描述，生成一個針對該職位嘅個人簡介。佢會抽起你最相關嘅成就，連接到僱主想要嘅嘢。

之後，當你填申請表時，Amploy嘅Autofill功能會自動填寫每個欄位——姓名、經驗、求職信、LinkedIn URL——答案全部嚟自你嘅profile同份工。你只需要按Tab鍵接受每個建議。你仍然有完全控制權，但可以慳返幾個鐘頭嘅手動工作。

而且，你嘅簡介會每次唔同。因為一個size，邊個都唔啱。

總結

你嘅個人簡介係CV上面嘅黃金地段。唔好嘥咗喺generic嘅廢話上面。用佢嚟講一個具體、令人難忘嘅故事，關於你做過啲乜，點解對呢份工重要。如果你可以令招聘人員喺六秒內諗「我一定要見呢個人」，你就贏咗。

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