你香港父母傳授的搵工建議（到今日全錯晒）

父母嗰套搵工方法，點解今日行唔通？

你阿爸阿媽係為你好。當佢哋叫你「印50份CV，逐間中環公司行入去派」嗰陣，佢哋唔係想害你。呢個方法喺1985年係work嘅。當年嘅香港，僱主expect你walk-in，HR部門好細，一個有力嘅握手就可以傾掂數。

但殘酷嘅現實係：呢啲建議而家正正喺度拖累你。就業市場已經翻天覆地。僱主唔想見到你無啦啦出現。佢哋想喺JobsDB或者CTgoodjobs見到你嘅申請，想見到你睇過份job description，特登為呢份工改過份CV。今日你walk入一間公司，只會俾保安請你出去，唔會有人請你返工。

點解父母仲要俾呢啲建議？因為呢套方法當年幫到佢哋。佢哋用90年代嘅眼光睇搵工：穩定嘅行業、一世嘅職業、一份CV可以申請任何工。嗰個世界已經冇咗。

父母建議點樣害咗你？（2024年版本）

等我逐個拆解，點解呢啲建議唔只過時，仲會搞衰你嘅機會。

「同一份CVsend去晒所有公司，改個公司名就得啦。」

呢個係香港畢業生最常見嘅錯誤。喺JobsDB同CTgoodjobs，HR用Applicant Tracking Systems（ATS）掃描CV入面嘅關鍵字。如果你份CV冇match到job description嘅keyword——即係你冇特登改過你嘅經驗去配合份工——個系統會直接掉咗你份CV。人類永遠睇唔到。

2023年LinkedIn香港嘅調查顯示，72%嘅香港HR會reject睇落好generic嘅申請。即係話，如果你用同一份CV申請所有工，接近四分之三嘅申請會直接入垃圾桶。你父母當年唔使擔心ATS。但你要。

「直接walk入去，話要見經理。」

呢個建議喺今日嚟講幾乎係搞笑。香港嘅辦公室全部有access card、有receptionist唔俾你入 lobby、有HR policy明文禁止unsolicited visit。我訪問過一位中環大銀行嘅HR經理，佢話佢個team每星期有3至5個walk-in。全部都被叫去網上申請。冇一個因為walk-in而得到interview。你只會浪費時間同埋自尊心受創。

「手寫cover letter，顯示你有誠意。」

2024年手寫cover letter只會顯示你唔了解現代招聘點運作。HRexpect數碼申請。佢哋想睇到cover letter提及份工嘅具體要求，唔係「敬啟者」嘅template。手寫信scan唔到、forward唔到俾hiring manager、好容易唔見咗。你父母當年冇email。你有。用啦。

「申請100份工，總會中一份。」

呢個係spray-and-pray approach，保證你burnout。當你求其申請100份工，乜都唔改，你唔係增加機會——你係稀釋緊你嘅effort。每一份申請都好弱。每一份都話俾HR聽「我唔care呢份工」。相反，嗰個申請10份工但每份都tailor過CV同cover letter嘅人，會得到更多interview。Quality beats quantity，尤其喺香港呢個競爭激烈嘅市場。

2024年真正work嘅搵工方法

而家我哋用真正有效嘅策略取代上面嗰啲outdated tactics。

第一步：每份申請都要tailor到job description

呢個冇得商量。每一份JobsDB或CTgoodjobs嘅工，花15分鐘改你份CV。方法如下：

• 睇晒份job description，抽出5至7個關鍵技能或要求。
• 改你嘅experience bullet points，用返同一啲字眼。如果佢哋要「project management」，唔好寫「coordinated tasks」。寫「managed project timelines」。
• 每個role改你嘅professional summary。開頭兩行summary mirror到個job title同行業，效果會好好。
• 每個version用公司名做filename：「Resume_HSBC_2024.docx」，唔好再用「Resume_v5_final.docx」。

第二步：寫cover letter要提及份工嘅具體內容

Generic cover letter已經死咗。HR一眼就睇得出係template。取而代之：

• 開頭講一個specific reason你點解apply呢間公司。「我由2022年開始留意恒生銀行嘅數碼轉型，我想貢獻俾你哋嘅零售銀行團隊。」
• 提及你經驗入面一個project或achievement，直接對應job posting入面嘅一個responsibility。
• 保持3至4段。冇人會睇兩頁嘅cover letter。

第三步：有策略地用LinkedIn香港

LinkedIn唔係淨係用嚟放你份CV——佢係一個research tool。申請之前：

• 喺LinkedIn搵hiring manager或team lead。
• 睇吓佢哋list咗咩skills，同埋post咗咩內容。
• 喺你嘅cover letter提及佢哋share過嘅嘢：「我睇過你關於AI喺銀行業嘅post，同我喺machine learning嘅經驗好吻合。」

呢個只係用你10分鐘，但會大幅增加你被注意嘅機會。

第四步：好似sales pipeline咁track每一份申請

你父母叫你「記住自己申請過邊啲公司就得」。當你申請20幾份工嗰陣，呢個方法唔work。用一個簡單系統：

• 整columns：公司、職位、申請日期、狀態（Saved、Applied、Interviewing、Offered、Rejected）、下一步。
• 每次申請同follow-up之後update。
• Set reminders，一個星期後如果冇回音就follow up。

Excel都得，但工具好似Amploy會幫你自動化呢個過程——稍後再講。

第五步：建立人脈，但唔好叫佢做networking

你父母叫你「問吓你喺銀行做嘅舅父」。呢個冇問題，但唔夠。現代networking係關於提供價值，唔係求人幫忙。

• 喺LinkedIn connect喺你目標公司做緊嘅人。
• Send一個有禮貌嘅message：「我準備申請你公司一個職位，想請教吓你對團隊文化嘅睇法。可唔可以傾10分鐘？」
• 唔好直接問工。問advice。人哋如果覺得冇壓力，會更願意幫你。

第六步：用Amploy幫你做晒啲重複工作

以上嘅方法全部work。但係好花時間。呢個就係Amploy出現嘅原因——佢唔係魔法棒，而係一個令成個過程更快、更一致嘅工具。

Amploy係專為香港求職者而設。佢整合咗JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn香港同Indeed。當你見到一份心儀嘅工，Amploy會讀取job description同你嘅profile，然後幾秒鐘內生成一份tailored嘅CV同cover letter。佢唔係generic——佢會提及份工嘅具體內容。

Autofill功能特別有用，因為香港嘅application form出名長。你唔使喺每個form入面打字——Amploy會自動填好晒。你按Tab接受每個建議。你仍然有控制權。

Pipeline tracker取代你嘅Excel。每個申請都會自動記錄同分類：Saved、Applied、Interviewing、Offered、Rejected。你唔使再估自己嘅申請去到邊個stage。

Amploy有free plan，所以如果你失業或者啱啱開始搵工，冇任何障礙。Paid plans俾apply得密嘅人用，但free version已經有真正嘅價值。

點解呢個問題而家更加重要？

2024年嘅香港就業市場好殘酷。銀行裁員、科技行業請人慢、亞洲各地嘅畢業生競爭激烈。你冇本錢再用outdated tactics。

你父母嘅建議嚟自一個市場更細、更慢、競爭更少嘅時代。今日，速度同精準度先係贏家。第一個apply而且份CV有tailor過嘅人得到interview。嗰個一個星期後先send generic CV嘅人只會被ignore。

呢個唔係唔尊重你父母。而係要承認遊戲規則已經變咗。你需要一本新嘅playbook。

而如果你想有一個工具幫你執行呢個playbook——幫你寫tailored CV、填form、track pipeline——Amploy就係為呢個而設。

---

準備好唔再用父母嗰套playbook未？

你可以繼續印50份CV、逐間公司walk in。或者你可以試吓2024年真正work嘅方法。Amploy幫你tailor申請、autofill form、track進度——全部喺一個地方。免費開始。當你搵到工之後，你可以uninstall佢。呢個就係成個point。

免費試用Amploy