副業和創業經歷應否放上畢業履歷？

「咁你大學時期做過啲咩？」

你坐喺金鐘某間冇窗嘅會議室，HR 經理問咗呢條問題。手心出汗。你嘅 GPA 係 3.2，來自港大 — 唔錯，但唔係標青。你嘅實習係一間本地細公司，唔係 Goldman Sachs。但同時間，你花咗兩年喺 Carousell 賣自家設計嘅環保袋，上年暑假仲同朋友搞咗個 WhatsApp 外賣機械人，有 200 個用戶，之後無疾而終。

應唔應該提呢啲經歷？定係會令你睇落唔專注、唔認真，好似一個 commit 唔到正職嘅人？

呢個係而家成千上萬香港畢業生面對嘅兩難。就業市場好惡啃 — 根據政府最新數據，20 至 24 歲青年失業率維持喺 8 至 10%，差不多係整體失業率嘅兩倍。每一個申請位都好珍貴。CV 上面每一行都會被 scrutinize。而你花咗咁多心機嘅副業或者 startup，可能係你最大嘅資產，亦可能係一個 massive red flag。

等我哋拆解：幾時應該放上 CV、幾時應該收起，同埋點樣包裝先令 recruiter 睇到 initiative，而唔係分心。

點解 HR 對副業咁 suspicious

首先，你要明白睇你 CV 嘅人諗緊乜。喺香港，大部分 HR 經理同招聘總監嚟自傳統 corporate 背景 — 銀行、consulting、Big Four、MTR、HSBC。佢哋嘅事業路徑係線性嘅：好成績、好 internship、好第一份工、晉升、重複。佢哋冇搞過副業。冇喺宿舍寫過 prototype。

當佢哋見到 fresh grad 嘅 CV 上面寫住「Founder, 珍珠奶茶訂閱服務」，第一個反應通常係：「呢個人冇辦法專注喺一件事。」或者：「佢做做吓就會走咗去搞自己嘅 idea。」仲有經典嗰句：「呢啲唔係真正嘅工作，係 hobby。」

根據 JobsDB 2023 年嘅調查，62% 嘅香港僱主 prefer 有傳統實習經驗嘅 candidate，多過有創業項目嘅人 — 就算個 startup 有真金白銀嘅收入。呢個 bias 係真實嘅。唔公平，但存在。

仲有一個層面：有啲副業喺香港係法律灰色地帶。如果你賣貨冇商業登記，或者提供服務冇牌照，risk-averse 嘅 HR 團隊可能會覺得係 liability。佢哋唔想請一個可能會上報紙嘅人。

幾時副業係優勢（同埋點樣包裝）

好消息係：唔係所有 recruiter 都係 dinosaur。前瞻性嘅公司 — 尤其係科技公司、startup、創意 agency，甚至一啲進取嘅跨國企業 — 係好想請啲有 build 過嘢嘅人。佢哋知道營運一個 side project 教到你 internship 學唔到嘅技能：客戶 discovery、現金流管理、面對失敗嘅韌性，同埋冇人叫你做都自動自覺做嘢嘅能力。

關鍵係包裝。你唔可以就咁寫「Founder, 環保袋王國」就期望人哋 impressed。你要將你嘅 hustle 翻譯成僱主聽得明嘅語言。

用 STAR 方法（Situation, Task, Action, Result）但改少少適合你嘅 project。

• Situation：「發現大學生想要 affordable 又環保嘅 tote bag，但本地選擇好少。」
• Task：「用 HK$2,000 本金喺 Carousell 開舖。」
• Action：「設計產品、管理深水埗供應商、處理客服、寄出 150+ 張單。」
• Result：「8 個月內做到 HK$18,000 營業額、4.8 星評分、40 個回頭客。」

而家，呢個經歷唔再似 hobby，而係 project management、供應鏈經驗、客戶關係、同基本財務知識。對 marketing、e-commerce、operations 甚至銀行（佢哋好鍾意識計數嘅人）嚟講，呢啲係 gold。

只放同份工相關嘅經歷。

如果你見工係做基金分析師，你嘅手工皂生意可能冇幫助。但如果你見工係 startup incubator 或者 digital marketing 職位，你嘅 side hustle 就係你最有說服力嘅證明。每份工都要 tailor 你嘅 CV — 唔好一刀切。

誠實講規模同結果。

唔好誇大。如果你個 startup 得 10 個用戶，唔好話「成千上萬」。香港好細，啲人會傾偈。Recruiter 聞到 bullshit 嘅味道。與其咁樣，不如包裝成學習經歷：「整咗個 prototype，用 10 個用戶測試，發現 acquisition cost 太高 — 三個月後 close 咗。」呢啲顯示 self-awareness 同 analytical thinking，比假嘅成功故事更 impressive。

幾時應該完全唔放上 CV

有啲情況，你嘅副業或者 startup 真係應該收埋：

• 違法或者唔道德。 賣假嘢、搞非法賭博 pool、或者任何收現金唔報稅嘅嘢。唔好。
• 同份工完全無關，而你已經有 solid 傳統經驗。 如果你已經有兩個有名氣公司嘅實習，你嘅 side hustle 只係 noise，唔係 signal。刪咗佢。
• 顯示判斷力差。 如果你個 startup 因為同 co-founder 錢銀問題反面收場，而你 handling 得唔專業，呢個故事 interview 一定會爆出嚟。保護自己聲譽。
• 太細規模或者太近期。 一個 weekend 嘅 pop-up stall 賣咗三件貨，證明唔到啲乜。等你有 meaningful track record 先。

點樣喺 CV 上列出副業（香港版）

呢個 template 喺 JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn 上都 work：

工作經驗

創辦人及營運者 | EcoTote HK（Carousell 生意） | 2022 年 9 月 – 2024 年 5 月

• 以 HK$2,000 本金創立直接面向消費者嘅 tote bag 品牌，總銷售額達 HK$18,000
• 管理端到端供應鏈：從深水埗布料街採購物料、協調本地印刷商、處理庫存
• 透過 Instagram 內容同 Carousell 推廣，建立 40 位回頭客基礎
• 處理所有客戶服務，喺 150+ 宗交易中獲得 4.8/5.0 滿意度評分

留意冇咗啲乜：冇「充滿熱誠」、「有幹勁」、「創新」呢類情感字眼。取而代之係具體、量化、聚焦結果。呢啲先係香港 recruiter 有反應嘅嘢。

Amploy 幫你慳時間

我明，你而家諗緊：「好攰。我有 50 份工要申請，仲要逐份改 CV，決定邊個副業放邊個唔放？」

你啱。真係好攰。而事實上，大部分畢業生都唔會 tailor 佢哋嘅 CV — 佢哋寄同一份 generic 嘅 document 去所有工。正正因為咁，你嘅 tailored application 先會突出。

但如果你想快啲 — 快 10 倍 — Amploy 可以幫你。呢個係專為香港求職者而設嘅工具。你只需要 upload 一次你嘅 profile（包括所有副業、startup、實習、全部嘢），然後當你喺 JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn 或者 Indeed 見到一份工，Amploy 會自動讀取 job description，幫你 tailor 一份針對呢份工嘅 CV 同 cover letter。佢甚至會幫你填晒成個 application form — 由你個名到 cover letter 格仔 — 你只需要撳 Tab 接受每個 suggestion。

Autofill 功能令你可以喺以前遞一份工嘅時間內，遞 20 份工。而且因為佢係為香港而設，佢明本地平台同本地招聘文化。

最後 advice：承認你嘅 hustle，但用佢哋嘅語言包裝

你嘅副業或者 startup 唔係一個秘密羞恥。佢係證明你唔係淨係讀書 — 你有 build 過、有 fail 過、有學過、有試過。呢樣嘢已經比好多畢業生優勝。但點樣呈現佢，決定咗佢係幫你定害你。

每次申請之前問自己：「呢段經歷會令我更適合呢份工，定係會 distract 我嘅 main narrative？」如果答案係前者，放上去 — 但要用專業、有數字、有結果嘅方式包裝。如果答案係後者，就唔好放。Interview 嗰陣如果 feel 到啱先提出嚟。

而如果你想慳返幾個鐘手動 tailor 嘅時間？試下 Amploy。免費開始，而且佢嘅設計係為咗俾你 uninstall — 因為你一 land 到份工，就唔再需要佢。

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