香港媒體及新聞界：行業低迷時的 CV 推銷術

殘酷現實：2025年香港媒體行業的求職困境

不用假裝樂觀了——香港媒體及新聞界正處於一個艱難的周期。2020年至2024年間，《南華早報》和香港電台等主要英文媒體經歷重組和裁員，而《明報》、《蘋果日報》（2021年停刊）和Now TV等中文媒體巨頭也大幅縮減編輯團隊。根據香港記者協會的數據，僅2023年就有超過200名記者失業。結果呢？每個職位都湧入大量求職者，資深記者要與港大新聞及傳媒研究中心、中大新聞與傳播學院、浸大傳理學院等院校的畢業生競爭同一份工。

如果你正在這個行業找工作，你一定明白那種痛苦。你在JobsDB和CTgoodjobs上申請了50個職位，每份都寄出同一份一式一樣的履歷，然後石沉大海。或者更糟——你得到了面試機會，卻被告知對方選了「經驗更對口」的人。問題不在於你不夠資格，而在於你的履歷在千篇一律的申請中完全隱形。

但這裡有一個殘忍的事實：市場不只是在萎縮，而是在轉變。新聞編輯室正在合併數碼和印刷團隊。專題報道正在讓位給多媒體敘事。而招聘主管每天淹沒在看起來一模一樣的申請中。要突圍而出，你必須停止把履歷當作自傳，開始把它當作一份推銷提案。

為什麼一式一樣的履歷在香港媒體圈行不通

香港的媒體生態非常獨特。這是一個細小、競爭極度激烈的市場，幾乎人人都認識人人。《香港01》的高級編輯五年前可能曾在《明報》工作，而你中大的舊同學現在可能是Now TV的招聘主管。你的履歷不僅代表你的技能，更向對方傳達你是否了解這個行業的節奏和期望。

當你寄出一份一式一樣的履歷，你等於告訴招聘主管三件事：(1) 你沒有花時間研究這家媒體，(2) 你只是在濫發申請，(3) 你大概不了解他們的媒體有什麼獨特之處。在這個市場裏，《端傳媒》專注調查式長文，已經停刊的《立場新聞》以評論式報道聞名，《南華早報》則面向國際商業讀者——一份履歷走天涯的方法，根本是自殺式行為。

讓我們談談數字。JobsDB在2024年的一項調查發現，香港招聘人員平均只用7秒掃視一份履歷，然後決定是否繼續閱讀。在媒體行業，這個數字可能更低——編輯們出名只看幾眼。如果你的履歷無法在7秒內回答「這個人能否勝任我需要的工作？」這個問題，它就會被丟進電子垃圾桶。

此外，香港許多媒體職位現在要求雙語能力（英文和中文），但兩者的比重差異極大。《南華早報》的職位可能需要母語水平的英文加上工作用的廣東話，而TVB的職位可能要求流利廣東話和基本英文。一份只寫「雙語」而沒有背景說明的履歷，只會讓對方猜測——而猜測就等於拒絕。

逐步教學：如何為每個職位度身訂造履歷

以下是實戰部分。每次申請都跟隨這些步驟，你的回覆率一定會提高。雖然很麻煩，但真的有效。

第一步：像調查記者一樣拆解職位描述。

把招聘廣告打印出來（或儲存為PDF）。用螢光筆標出每一個技能、工具和職責。例如，如果《香港01》的記者職位寫着：「每日製作3-5則突發新聞，使用影片剪輯軟件，出席記者會」，你的重點就是：突發新聞、高產量（每日3-5則）、影片剪輯、記者會。然後在每個重點下，從你的經驗中找一個具體例子。例如：「在2024年立法會選舉期間，每日製作4則突發新聞，包括即時更新和用Premiere Pro剪輯的短片。」

第二步：建立一份主履歷，然後為每個職位狠心刪改。

不用每次都從零開始。保留一份「主履歷」，列出你所有的經驗、技能和成就。然後，每次申請時複製一份，刪除所有不相關的內容。如果你申請的是《FactWire》的數據新聞職位，就把你的Excel和Python經驗放在最當眼的位置。如果是《Time Out Hong Kong》的特寫作家職位，就強調你的敘事能力和文化活動報道經驗。刪掉無謂的內容——沒有招聘主管會關心你2019年的兼職零售經驗，除非它直接相關。

第三步：用新聞寫作的「倒金字塔」結構——就像寫新聞一樣。

把最相關的經驗放在最前面。如果職位是政治記者，你每個工作經驗的第一個要點就應該關於政治報道。不要把重點埋沒在後面。例如：

差勁寫法：「為本地新聞網站報道不同題材，包括商業、生活、政治。」

優秀寫法：「報道2024年香港區議會選舉，撰寫12篇深入分析候選人政綱和投票率的文章，並獨家訪問3個主要政黨。」

第四步：盡量量化你的成就。

數字能打破噪音。與其寫「撰寫高互動率的文章」，不如寫「撰寫30篇文章，平均每篇獲得15,000瀏覽量，其中一篇關於跨境旅遊的文章達到120,000獨立讀者。」與其寫「管理社交媒體」，不如寫「6個月內透過每日突發新聞更新，將Twitter追蹤人數從2,000增至8,000。」在香港媒體市場，當所有媒體都在爭奪數碼流量時，這些數字就是黃金。

第五步：加入一個「相關技能」部分，針對該媒體的技術需求。

職位是否需要WordPress？Premiere Pro？SEO知識？Meltwater等社交聆聽工具？清楚列出來。如果你有使用香港媒體常用工具的經驗（例如Now TV用Avid，《南華早報》用自家CMS），記得提及。如果你沒有該特定工具，列出類似的工具並加上「快速學習者」——但在面試時要誠實。

第六步：在履歷頂部寫一段2-3句的求職信摘要。

不是一整封求職信，只是一小段，把你的經驗連接到這個特定職位。例如：「作為前《明報》記者，有4年報道香港地產市場的經驗，我能為貴報的商業版帶來深入的本地知識和業界人脈。我亦熟練使用Flourish進行數據可視化，符合貴報對多媒體敘事的需求。」這讓編輯有一個理由繼續讀下去。

第七步：針對香港細節校對。

使用香港英文串法（例如centre而不是center，organisation而不是organization）。檢查你是否有正確拼寫媒體名稱（例如South China Morning Post，不是South China Morning Post——其實每次都要再檢查）。如果職位需要廣東話或普通話，清楚說明你的流利程度（例如：「母語廣東話，流利普通話（HSK 5級），專業英文」）。

在哪裏申請：除了JobsDB和CTgoodjobs之外

雖然JobsDB和CTgoodjobs是大多數香港職位的首選平台，但媒體職位經常出現在專門網站。留意以下渠道：

• MediaCareersHK（由香港記者協會營運的專屬媒體招聘網站）
• LinkedIn（很多編輯在這裏發布職位，尤其是高級職位）
• Indeed（適合合約和自由工作職位）
• 媒體自家招聘頁面（例如《南華早報》招聘、TVB招聘、香港電台招聘）

另外，不要低估人脈網絡的重要性。香港的媒體社群很小，而且在WhatsApp群組和業界活動中非常活躍。參加記協的周年晚宴，或者加入香港新聞攝影師協會的活動。一個內部推薦可以直接跳過履歷篩選的環節。

Amploy如何讓這個過程變得更輕鬆

老實說：每次申請都跟足以上七個步驟，真的很累。如果你每星期申請10份工作，那就是10小時的度身訂造時間。這些時間你可以用來寫一篇特稿，或者真正去建立人脈。

這就是Amploy登場的時候——不是魔術棒，而是一個實用的捷徑。Amploy會讀取任何香港求職網站（JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn、Indeed）上的職位描述，然後自動為你度身訂造履歷和求職信。它會用一個Tab鍵幫你填寫申請表格，並在一個管道中追蹤每個申請（已儲存、已申請、面試中、已錄取、已拒絕），你不需要再用試算表。

最棒的是？你仍然擁有控制權。Amploy提出建議，由你決定是否接受。它是為香港特定的求職市場而設計，包括需要雙語格式和特定工具提及的媒體職位。如果你正在失業，免費計劃讓你可以繼續使用，不會增加經濟壓力。

把Amploy想像成你的編輯助理——它幫你完成度身訂造的初稿，讓你可以專注於更重要的事情：寫一封有力的求職信、準備面試、以及建立你的作品集。

最後想法：市場總會反彈

香港的媒體和新聞業總會復甦——一直以來都是這樣。媒體正在適應，新的數碼原生媒體（如《FactWire》和《香港自由報》）正在成長，而對優質報道的需求不會消失。能夠在這場低迷中生存下來的記者，是那些懂得適應的人：學習影片、數據和SEO，以及把每次申請都當作一個說故事的機會——從他們的履歷開始。

你的履歷就是你的第一個故事。讓它值得一讀。

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