不再收到無關的推銷員招聘：如何設定真正有用的求職通知

你肯定試過這種感覺

早上八點，你睡眼惺忪地拿起手機，期待看到那間上星期遞咗CV嘅公司有新消息。結果呢？鎖定畫面被求職通知淹沒了。「銅鑼灣請侍應」、「保險代理 – 無需經驗」、「銷售主任 – 需要 cold call」。

你一個都冇申請過。你係一個有三年經驗嘅市場推廣主任，城大畢業，呢幾個星期喺度不停 tailor 你份 CV。但個系統覺得你好適合……賣保險？又嚟？

呢個就係香港搵工嘅現實。你 send 咗幾十份工，每一份都 tailor 過 cover letter，有啲仲跟進過。但係你 set 嗰啲求職通知——原本諗住幫你慳時間——反而令事情更糟。佢哋塞滿你個 inbox，消耗你嘅精神，令你覺得個系統根本睇你唔到。

點解求職通知會出錯

JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong 同 Indeed 呢啲平台嘅求職通知系統，係靠關鍵字配對同基本篩選嚟運作。佢哋唔聰明，唔明白細微差別。所以當你輸入「市場推廣」做 preferred field，系統就會解讀成「任何標題或描述含有市場推廣嘅工作」。

呢啲工作包括：

• 市場推廣助理（你已經 outgrow 咗嘅 junior 位）
• 市場推廣經理（你未準備好嘅 senior 位）
• 電話推銷（完全唔同嘅技能）
• 數碼市場推廣實習生（你三年前已經畢業咗）

每個平台嘅邏輯都唔同。JobsDB 傾向根據職位關鍵字同行業類別發送通知。CTgoodjobs 好依賴你儲存嘅搜尋篩選。LinkedIn 會用你嘅 profile、活動同 network，但佢都會根據同你類似職位嘅人㩒過啲咩，推薦一啲「suggested」角色。呢個就係點解一個數據分析師會收到「財務策劃師」同「客戶服務主任」嘅通知。

仲有時間問題。大部分平台每日 send 一次通知，但時間唔同。有啲半夜 send，有啲分批 send。如果你朝早九點 check email，可能會見到過去十二個鐘內嘅 15 個通知，一半都無關。你開始 ignore 佢哋，然後 miss 咗嗰個真正重要嘅通知。

如何設定真正有用嘅通知

求職通知其實可以好有用，但你要將佢當成一件精密工具，唔係一條消防喉。大部分人用 30 秒就 set 好，然後問點解冇用。如果你肯花 15 分鐘好好設定，你就會收到真正匹配你 profile 嘅通知。

第一步：使用負面關鍵字

喺 JobsDB 同 CTgoodjobs，你可以排除某些字詞。呢個係最有效嘅一招。如果你係會計師，想搵 senior 位，就排除「文員」同「助理」。如果你係 IT 人，係 developer，就排除「支援」同「 helpdesk」。如果你唔想做 sales，就排除「銷售」、「業務發展」同「客戶經理」。

例子：我有一個朋友，係 PolyU 畢業嘅平面設計師，成日收到「設計師」通知，但其實係零售 visual merchandising 位。佢加咗「視覺陳列」同「零售」入排除列表之後，通知質素提升咗 80%。

第二步：現實咁設定薪金篩選

好多求職者唔填薪金範圍，因為怕 miss 咗機會。呢個係錯誤。如果你現時搵 $25,000，想搵 $30,000 以上，就 set 最低 $25,000。係，你可能會 miss 咗一個冇列明薪金嘅位，但你唔會再收到 $15,000 嘅通知。呢個取捨值得。

喺 JobsDB，你可以 set 最低同最高。喺 CTgoodjobs，你可以揀一個範圍。喺 LinkedIn，你可以私下 set 你嘅 desired salary——唔會顯示喺你 profile 上，但會影響 LinkedIn 推薦嘅工。

第三步：為唔同角度設立多個通知

唔好 set 一個通知就當做完。設立幾個。例如，如果你係建築業嘅項目經理：

• 通知 1：「項目經理」+ 行業：建築
• 通知 2：「項目統籌」+ 行業：建築（作為 stepping-stone）
• 通知 3：「地盤監督」+ 行業：建築（作為後備）

設定唔同頻率。主要通知每日一次，後備通知每星期一次。咁樣你就唔會 overwhelmed。

第四步：調整地點同距離

香港雖然細，但 commute 好重要。如果你住屯門，唔想每日去柴灣，就 set 地點篩選做九龍或新界。喺 JobsDB，你可以揀特定地區。喺 CTgoodjobs，你可以揀區域。喺 Indeed，你可以 set 半徑。

第五步：每星期檢討同調整

你嘅通知應該要 evolve。如果一個星期都收到唔相關嘅結果，就 tweak 關鍵字。如果你突然對新行業有興趣，就加一個新通知。唔好俾你嘅通知變 stale。

每個平台嘅隱藏技巧

JobsDB： 使用「進階搜尋」選項。你可以篩選公司規模、福利（例如五天工作）甚至特定技能。儲存呢個搜尋並設定每日通知。另外，留意職位頁面嘅「Similar Jobs」部分——呢個係發掘新關鍵字嘅好方法。

CTgoodjobs： 佢哋嘅搜尋比較 rigid，但你可以在搜尋欄用逗號分隔多個關鍵字。例如：「marketing manager, brand manager, digital marketing」。然後儲存做通知。另外，佢哋嘅「行業」篩選好精細——用嚟縮窄到你嘅特定 sector。

LinkedIn Hong Kong： LinkedIn 嘅通知系統係基於 profile，即係用你嘅 headline、技能同工作歷史。如果你嘅 profile 寫「Marketing Executive」同列出「SEO」做技能，你就會收到 SEO 相關嘅通知。但 LinkedIn 亦會根據類似 profile 嘅人㩒過啲咩，顯示「你可能感興趣嘅職位」。要控制呢個，更新你嘅「Job preferences」設定（喺「Jobs」>「Preferences」）。設定你想要嘅角色、行業同地點。另外，如果你唔想 recruiter 見到，就關閉「Open to work」，但 keep 住 preferences active 俾通知用。

Indeed： Indeed 嘅通知好依賴關鍵字。用引號括住 exact phrases 嚟做精確配對，例如「"HR generalist"」或「"financial analyst"」。另外，小心使用「Indeed Resume」功能——如果你嘅 resume 係公開嘅，你可能會收到 recruiter 嘅電話，關於你冇申請過嘅位。除非你 actively looking，否則保持私人。

收到通知後應該點做

就算設定得幾好，你都總會收到一啲無關嘅通知。唔好即刻刪除。睇一睇 subject line 同頭幾行。如果明顯錯咗，就 unsubscribe 嗰個特定通知（大部分平台喺電郵底部有一鍵取消連結）。如果 borderline，就打開 scan 一下描述。有時一個誤導性標題嘅職位，入面可能係一個好角色。

另外，建立一個 routine。每日同一時間 check 通知，用 10 分鐘 scan。如果見到有潛力嘅，就 save 去一個 list 或者即刻申請。唔好俾通知堆積。

真正嘅捷徑：等 Amploy 幫你處理篩選

以上所有 manual 設定都需要時間。而且就算有完美嘅通知，你仍然要為每個角色 tailor CV 同 cover letter。呢個就係 Amploy 出場嘅地方。Amploy 嘅 Autofill 功能會閱讀職位描述同你嘅 profile，然後自動填寫申請表上每一個欄位——由你嘅名到 cover letter。你只需要按 Tab 接受每個建議。佢支援 JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong 同 Indeed。

仲有 Amploy 嘅 job pipeline tracker，幫你整理一切。唔再用 spreadsheet。唔再諗自己申請過邊啲工。你可以睇到每個申請嘅狀態：Saved、Applied、Interviewing、Offered 或 Rejected。就好似有個私人助理幫你搵工。

但係要講清楚：Amploy 唔會取代你需要好嘅通知。你仍然要搵到啱嘅角色。Amploy 只係令申請部分快 10 倍。所以先好好設定你嘅通知，然後等 Amploy 處理其餘嘅嘢。

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