港大、中大、科大：僱主還看重你的畢業院校嗎？

尷尬的茶餐廳對話

你坐在銅鑼灣某間茶餐廳，穿著Uniqlo面試襯衫，手心冒汗。你朋友Jason剛收到一間大行的offer。你為他開心，真的。但心裡有個小聲音在問：「他讀港大，我讀都大，這就是分別嗎？」

你不是唯一有這種想法的人。每年，成千上萬的香港畢業生——來自港大、中大、科大、理大、城大、浸大、嶺大、教大、都大——都在問同一個問題。答案並不簡單。不是「是」或「否」，而是「取決於你怎樣利用它」。

坦白說，香港的就業市場現在很殘酷。某些組別的畢業生失業率高達15-20%。即使是「三大」的學生，也要寄出50、60、100份申請才得到一個面試機會。拿著港大證書、握個手就走進經理房的日子，已經過去了。

為什麼遊戲規則改變了？

原因一：學位已是基本門檻。

二十年前，有一個大學學位已經很突出。今天，超過40%的香港勞動人口擁有學位。僱主不會問「你有沒有學位？」——他們假設你有。你的大學名稱只是眾多篩選條件之一。對許多職位來說，它甚至不是第一個篩選條件。

例如，在JobsDB上，HR經理可能先搜尋「數據分析」或「項目管理」等關鍵字，然後才看教育背景。在LinkedIn Hong Kong，演算法優先顯示技能匹配的求職者，而非母校名氣。CTgoodjobs讓招聘者先按「工作經驗」和「行業」篩選，然後才是「教育程度」。

原因二：技能差距是真實的。

根據香港青年協會2023年的調查，68%的僱主認為畢業生缺乏實用技能——溝通、解難、數碼素養。你的大學名稱不會教你寫一封不被忽略的商業電郵，不會教你談判薪酬，也不會教你處理難纏的持份者。

像Accenture、Deloitte、KPMG、MTR、HSBC、Morgan Stanley這些公司——Amploy用戶曾被聘用的公司——現在在招聘過程中使用技能評估。他們給你個案研究，要你做簡報，進行編碼測試。你的學位讓你入門，你的技能讓你留下。

原因三：AI招聘的興起。

申請人追蹤系統（ATS）現在是標準配備。這些機械人掃描你的履歷尋找關鍵字，而不是看你的大學名氣。如果職位描述寫「需具Python經驗」，而你的履歷只寫「畢業於港大」而沒有提及Python，你猜會怎樣？你的履歷直接進入數碼垃圾桶。

真正有效的方法：7個步驟拉平遊戲規則

第一步：為每份工作度身訂造履歷。

這是獲得面試與否的最大分別。通用履歷只會被拒絕。我知道這很煩瑣，很花時間。但如果你寄同一份履歷給50份工作，你只是在玩一個你註定會輸的數字遊戲。

具體做法：

• 仔細閱讀職位描述，標出最重要的5項技能或要求。
• 為每一項要求，從你的過去經驗中找一個匹配的例子——即使是兼職、大學項目或義工經歷也可以。
• 用與職位描述相同的語言重新描述那段經驗。如果他們說「管理持份者關係」，不要說「與人交談」。
• 移除任何對這份申請沒有幫助的內容。包括不相關的實習、舊興趣，有時甚至包括你的GPA（如果低於3.0）。

第二步：建立敘事，而非列表。

你的履歷和求職信應該講一個故事。一個關於你為什麼是僱主問題的解決方案的故事。一個將你的過去經驗與他們當前需求聯繫起來的故事。

例如，如果你申請一間初創公司的市場推廣職位，不要只列出你的課程。要說：「在理大最後一年，我帶領一個4人團隊為一間本地NGO制定社交媒體活動。我們在3個月內將他們的Instagram互動率提高了300%。我希望將同樣的熱情帶到你的團隊。」

第三步：策略性使用香港求職平台。

• JobsDB： 設定特定關鍵字的職位提醒。在職位刊登後24小時內申請。早期申請者獲得面試的機會多3倍。
• CTgoodjobs： 使用他們的「技能測試」功能來展示你的能力。部分僱主會按測試成績篩選。
• LinkedIn Hong Kong： 與在你目標公司工作的校友建立聯繫。發送有禮的訊息：「你好，我留意到你在[公司]工作。我是[大學]的畢業生，對[職位]很有興趣。可以請教一下你的經驗嗎？」大部分人都樂意幫忙。
• Indeed： 上載一份整潔、關鍵字豐富的履歷。Indeed的演算法優先顯示與職位描述匹配的履歷。

第四步：學習一項有需求的技能。

香港經濟正在轉型。銀行和地產等傳統行業仍然重要，但科技、金融科技和綠色金融正在快速增長。花3個月學習一些實用的東西：

• 數據分析：Excel、SQL、Python、Tableau
• 數碼營銷：Google Ads、SEO、內容策略
• 項目管理：Agile、Scrum、Jira
• 財務分析：CFA Level 1、財務建模

你可以在Coursera、edX或YouTube上免費或低成本學習這些技能。當你把它們放在履歷上時，要使用具體例子：「使用SQL分析客戶數據，識別出15%的成本節省機會。」

第五步：寫一封顯示你讀過職位描述的求職信。

通用求職信比沒有求職信更差。它們顯示懶惰。取而代之，寫一封簡短而具體的信：

「尊敬的招聘經理：

我申請[公司]的分析師職位，因為[職位描述中的具體原因]。在之前[經驗]的角色中，我[與關鍵要求匹配的具體成就]。我對[在該職位中會做的具體事情]感到興奮。

祝好， [你的名字]」

就是這樣。3-4句。沒有「敬啟者」，沒有「我是勤奮的人」。展示，不要告訴。

第六步：像管理銷售渠道一樣追蹤你的申請。

不要只寄出然後祈禱。建立一個簡單的追蹤表（Google Sheets、Notion或實體筆記本），包括欄位：

• 公司
• 職位
• 申請日期
• 狀態（已儲存、已申請、面試中、獲錄取、被拒絕）
• 下一步行動

每週檢視這個追蹤表。如果7天後沒有回音，就跟進。發送一封有禮的電郵：「你好，我在[日期]申請了[職位]，想查詢一下進度。我仍然對這個職位很感興趣。謝謝。」

第七步：像你的職業生涯取決於它一樣建立人脈（因為確實如此）。

70-80%的工作從未公開招聘。它們是通過推薦和人脈填補的。現在就開始：

• 參加行業活動（查看Eventbrite HK、Meetup.com或你大學的就業中心）。
• 在LinkedIn上加入專業群組。
• 進行資訊性訪談。詢問別人的職業道路，而不是直接要求工作。
• 發送感謝信跟進。

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這就是Amploy的用武之地。與其花2小時為每份工作度身訂造履歷，你只需2分鐘。與其每次從零開始寫求職信，你可以生成一封參照職位描述的信。與其在混亂的試算表中追蹤申請，你有一個整潔的渠道。

Amploy的Autofill功能會讀取JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn或Indeed上的申請表格，並自動填寫每個欄位——姓名、經驗、求職信框、LinkedIn網址——答案來自你的個人資料和該份工作。你只需按Tab鍵接受每個建議。你仍然掌控一切，只是快10倍。

而且，它是為香港而設的。我們了解這些平台，我們了解本地期望。我們不是那些不了解本地市場的矽谷工具。

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