成績唔好點算？低 GPA / 三等榮譽畢業生的求職策略

打開成績單嗰刻，你心裡面講咗句粗口

你打開email，見到Final Transcript。個心沉咗一下。Lower Second，甚至係Third Honours。你即刻閂咗個tab，開Instagram碌咗廿分鐘。然後你開咗JobsDB，見到同一句「Second Class Honours (Upper) or above」要求第十次。你又閂咗個tab。

老實講，呢種感覺真係好撚差。你讀咗三四年大學，捱過無數個通宵，食過唔知幾多次canteen意粉，然後呢一行字——一張紙上面嘅一行字——就要定義你嘅價值？痴線。

但事實係：呢行字只會喺你俾佢定義你嘅時候先有意義。而大部分求職者就係咁做。佢哋睇到個要求，就覺得自己唔合格，然後跳過。但真正攞到offer嘅人——同你一樣嘅學位，但用唔同策略嘅人——已經喺interview房入面。呢篇文就係要話你知點樣加入佢哋。

點解僱主要寫「二級榮譽甲等或以上」？

你要打敗個系統之前，要先明白點解佢存在。香港大部分僱主——尤其係HSBC、MTR、Big Four呢啲大公司——每個graduate program收到幾千份申請。佢哋需要一個方法快速篩選，而唔係逐份CV睇。Grade requirement就係呢個filter。

唔係因為你個Lower Second代表你做唔到份工。係因為HR有人要喺星期五之前篩選500份CV，佢需要一個又快又合理嘅方法cut走300份。呢個grade threshold係一個粗糙嘅工具，唔係對你潛力嘅判斷。

佢哋唔會話你知嘅係：如果你可以突破呢個initial screen——無論係apply去一個唔用filter嘅渠道，定係整到份CV勁到recruiter願意override——個grade幾乎唔會再被提起。一旦你入咗interview房，冇人會叫你拎transcript出嚟。佢哋會問你帶project嘅經驗、解決問題嘅方法、同難搞客戶交手嘅經歷。呢啲先係真正重要嘅嘢。

仲有一個秘密：好多hiring manager都憎呢個grade filter。佢哋知道成績同工作表現嘅相關性好低，尤其係需要溝通、創意或者韌性嘅工種。但佢哋冇辦法，因為HR set咗policy。你嘅任務係搵到後門。

行動計劃：六步繞過Grade Filter

第一步：從側門申請

低GPA畢業生最大嘅錯誤係只係經大公司嘅main graduate portal申請。嗰度個filter最強。你要搵晒所有alternative entry point。

• Referral（推薦）： 呢個係最有效嘅策略。如果有人喺公司內部推薦你，你份CV通常會跳過initial screening。問你嘅教授、實習主管、父母嘅朋友、或者大學career network嘅校友。一個referral可以幫你慳幾個月嘅rejection。
• 細公司： 20-50人嘅公司好少用自動篩選。佢哋會逐份CV睇。一間boutique consulting firm、本地startup、或者香港中型家族企業，會更關心你做過啲咩，而唔係你張transcript。
• 合約或臨時職位： 好多公司透過Robert Half或者Michael Page呢啲agency請畢業生做合約工。呢啲職位嘅grade requirement通常低啲，做得好嘅話可以轉長工。
• LinkedIn直接 outreach： 搵你心儀公司嘅hiring manager或者team lead。Send一個禮貌、簡短嘅message介紹自己同表達興趣。唔好提你個grade。集中講你做過啲咩同可以貢獻啲咩。

第二步：改寫CV，強調影響力而非學歷

你嘅education section應該放喺CV最底，唔係最頂。就算要列出嚟，只係寫事實：「香港城市大學工商管理學士，2024年畢業」。除非application form強制你要填，否則唔好寫「Lower Second Class Honours」。如果係free-text CV，直頭唔好寫grade。

最頂放咩？你嘅experience section，用bullet points顯示結果。唔好寫「負責社交媒體」，要寫「透過針對性內容策略，三個月內令Instagram engagement提升40%」。唔好寫「協助活動策劃」，要寫「統籌一個200人嘅networking活動，成功產生15個qualified leads」。

每一個bullet point都要回答一個問題：「咁又點？」如果recruiter睇完覺得「幾好但唔impressive」，改過。

第三步：建立Portfolio證明你嘅技能

Transcript係能力嘅proxy。Portfolio係直接證據。如果你嘅領域可以展示作品——市場營銷、設計、寫作、編碼、甚至項目管理——整一個portfolio展示你嘅技能。

例如：

• 如果你讀marketing，為一個真實嘅香港品牌（例如大家樂或者MTR）整一個mock campaign，寫低你嘅策略。
• 如果你讀business，分析一個近期嘅香港商業新聞事件，寫成case study post上LinkedIn或者個人blog。
• 如果你讀任何涉及數據嘅科目，用香港政府公開數據做一個小型數據分析project，將結果放上GitHub。

呢個要時間，但係克服低grade最有力嘅方法。佢展示咗你嘅主動性、技能、同應用知識嘅能力——全部係transcript capture唔到嘅嘢。

第四步：用Cover Letter講你嘅故事

大部分畢業生send同一份generic cover letter俾每份工。「Dear Sir/Madam, I am writing to apply for...」Delete咗佢。寫一封直接面對個grade問題嘅cover letter。

但唔好道歉。反而要咁樣frame：「雖然我嘅學業成績未必完全反映我嘅能力，但係我喺X同Y嘅經驗令我準備好即時為你嘅團隊作出貢獻。例如，喺Z公司實習期間，我...」然後俾一個具體嘅結果例子。

呢個approach將弱點變成一個關於韌性嘅故事。佢展示咗self-awareness同信心。而且俾recruiter一個理由去忽略個grade。

第五步：瞄準Grade唔重要嘅工種

有些行業同職位真係唔care你個degree classification。例如Sales。喺香港，一個好嘅salesperson可以搵到好多錢——冇人會問你張transcript。Customer success、business development、operations、同startup入面好多職位都係咁。

就算喺傳統行業，有些職位對grade嘅敏感度都低啲。例如，喺一間銀行入面，operations或者compliance嘅職位通常比investment banking或者corporate finance嘅grade要求低。做吓research，有策略咁apply。

第六步：用任何方法獲取經驗

如果你好難攞到interview，你嘅首要任務係要喺CV上面加啲嘢——任何嘢——令佢睇落似professional experience。可以係：

• 零售店或者餐廳嘅part-time（展示工作態度同客戶服務技巧）
• 短期實習，就算無薪（睇吓你間大學有冇資助 unpaid internship嘅計劃）
• 喺Fiverr或者Upwork呢啲平台做freelance（建立portfolio同client references）
• 喺香港NGO做義工（展示主動性同社區參與）

每一個月嘅真實工作經驗都會令你個degree變得越嚟越唔重要。做咗兩年嘢之後，冇人會care你攞咩grade。

點解Amploy可以令成個過程快好多

以上嘅策略全部work。但係佢哋都需要時間——時間去改CV、寫custom cover letter、同填JobsDB、CTgoodjobs同LinkedIn上面嘅application form。呢個就係Amploy嘅用處。

Amploy係一個專為香港求職者而設嘅工具。佢會讀取你申請緊嘅職位描述，然後自動tailor你份CV同cover letter去match。佢仲會幫你填application form——由你個名到LinkedIn URL到cover letter box——令你可以喺更短時間內申請更多工。你仍然有完全控制權：你按Tab接受每個建議，submit之前可以修改任何嘢。

佢唔係魔法。佢只係一個更聰明嘅方法去做嗰啲手動工作——嗰啲令大部分畢業生同第一份offer之間有距離嘅工作。而且佢係專為香港平台而設，所以喺JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn Hong Kong同Indeed都用得。

總結

你個grade係一張紙上面嘅一個數字。佢唔係你嘅身份。佢唔係你嘅天花板。佢係一個減速壆——你可以繞過、跨過、或者直接衝過去。香港嘅就業市場好難，但係佢唔公平。而唔公平嘅系統係可以被了解佢點運作嘅人打敗嘅。

你已經捱過咗三四年大學。你可以捱過幾個月嘅求職。用上面嘅策略，依靠你嘅network，建立真正嘅技能證據，有策略咁申請。你一定會搵到適合你嘅工。

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如果你想加快個過程，不妨試吓Amploy。佢免費開始用，專為幫你用更快速度申請更多工而設，同時唔會犧牲質素。冇壓力——只係一個同你一樣咁work嘅工具。