CPJobs、JobsDB、CTgoodjobs 大比拼：哪個平台最適合你的行業？

你send咗幾十份工，但冇回音？好正常

凌晨兩點，你剛在JobsDB上click完「提交申請」，又send咗一份「Dear Sir/Madam」嘅cover letter。你嘅申請紀錄好似一個冇人回覆嘅墳場。唔好灰心，香港嘅求職市場就係咁殘酷。但問題係：你係咪用錯平台？好多求職者將所有求職網站當成一樣，同一份CV copy-paste去所有平台，然後唔明點解電話唔響。真相係，CPJobs、JobsDB同CTgoodjobs各有優缺點，揀錯平台就好似帶住把刀去槍戰，注定輸蝕。

呢篇文章唔係另一篇「5個求職貼士」嘅懶人包。呢篇係一個唔講廢話嘅行業分析，幫你認清邊個平台最適合你嘅行業。無論你係HKU fresh grad想入銀行，定係想轉行嘅中級marketer，定係做緊IT合約工想搵下一份工，你都會學識點樣慳返啲無謂時間。仲有，我會教你點樣唔再send無用嘅申請。

點解你嘅申請根本冇人睇？

喺比較平台之前，要先講一個「房間裏嘅大象」：Applicant Tracking System（ATS）。香港好多大公司——HSBC、MTR、甚至中型企業——都用ATS軟件過濾申請。呢個系統會掃描你嘅CV，搵關鍵字、職位名稱同技能。如果你份CV嘅用詞同職位描述唔夾，佢會直接丟棄，人類永遠睇唔到。而且每個平台處理ATS嘅方式都唔同。

例如JobsDB有「Smart Apply」功能，會自動填寫你嘅資料，但經常搞亂格式——尤其係你用咗table或者text box嘅CV。CTgoodjobs可以讓你直接upload file，但佢嘅解析引擎成日認錯中文字。CPJobs就比較手動，呢個可以係優點亦可以係缺點。如果你係做設計或市場推廣，CV格式好重要，自訂PDF upload就係金。但如果你申請銀行職位，一個花巧嘅layout反而會害咗你。

仲有個數量問題。JobsDB上一個職位喺頭48小時內可以收到300+份申請。你唔係同其他候選人競爭，係同幾百份睇落一模一樣嘅網上表格競爭。所以，了解平台嘅特性就係你嘅超能力。與其周圍亂send CV，不如集中火力喺你個行業嘅HR會用嘅平台。

CPJobs：藍領同中層職位嘅大本營

先講CPJobs（前身係Career Times）。如果你做零售、酒店、物流或製造業，呢個就係你嘅平台。CPJobs喺非管理層職位方面好出名——例如店長、倉務主管、客戶服務主任、營運人員。個網站嘅設計好直接，而且好多職位posting會直接列出HR嘅聯絡資料（同JobsDB唔同，JobsDB通常隱藏喺form後面）。咁樣你可以喺申請後禮貌地打電話或send email跟進——喺需要人情味嘅行業，呢招好有效。

例如，如果你想申請香格里拉酒店或Uniqlo嘅職位，CPJobs就係集中地。搜尋filter唔錯，可以按薪酬、經驗水平同地點篩選。但缺點係：用戶界面好過時，手機體驗麻麻。如果你係fresh grad想做金融或顧問等白領工，CPJobs嘅選擇好少。呢個平台根本冇JobsDB或LinkedIn咁多專業服務職位。

我嘅建議： 如果你嘅目標係營運、零售、酒店或物流嘅職位，用CPJobs。直接申請，並喺48小時內跟進。對於高層職位（總監或以上），去其他平台搵——CPJobs偏向中層。

JobsDB：大路之選，但係咪最啱你？

JobsDB係香港求職網站嘅巨人。佢有最多職位、最廣嘅行業覆蓋、同最大嘅用戶群。如果你係HKU或CUHK嘅fresh grad，好可能有人叫你由呢度開始。講真，所有大公司都會喺JobsDB出post。但問題係：因為個個都用，競爭勁到癲。一個銀行或顧問嘅職位可以收到500+份申請。你份CV會淹沒喺一式一樣嘅海洋中。

JobsDB嘅強項係廣度。由入門級文員到高層管理職位，乜都有。平台仲提供薪酬基準工具同公司評價（雖然要小心啲信——通常係唔開心嘅前員工先會寫評價）。搜尋演算法唔錯，而且可以設定有效嘅職位通知。但申請過程係一個黑洞。你click「申請」，CV upload咗入系統，然後……無聲無息。你冇辦法知道份申請有冇被打開，更唔好話有冇俾到hiring manager睇。

JobsDB嘅強項： 銀行、金融、保險、專業服務（會計、法律）、同一般企業職位。如果你想申請四大銀行或跨國公司嘅職位，JobsDB係冇得避嘅。但唔好淨係靠個Apply掣。去公司嘅官方招聘網站直接申請，然後話俾佢哋知你喺JobsDB見到個post。咁樣可以繞過平台嘅ATS，直接入到公司自己嘅系統，通常更可靠。

JobsDB嘅弱項： 創意行業、初創公司、同小眾領域。平台嘅界面對於設計為主嘅portfolio嚟講太死板，好多初創公司寧願經LinkedIn或人脈網絡請人。另外，如果你想搵兼職或自由工作，JobsDB嘅filter好有限。

CTgoodjobs：雙語專業人士嘅隱藏寶藏

CTgoodjobs係一個被低估嘅平台。佢同南華早報同屬一間公司，所以有種prestige——尤其係傳統香港公司同政府關聯機構。平台好注重雙語（中英文）職位，所以如果你申請嘅本地公司需要流利廣東話同英文，呢個平台好啱。好多中型貿易公司、地產發展商同教育機構只會喺CTgoodjobs出post。

一個獨特功能係「Headline」部分，你可以寫一段短介紹自己。呢段介紹會顯示喺你profile嘅頂部，可以喺recruiter打開你CV之前就吸引佢注意。呢個係一個小細節，但喺第一印象好重要嘅市場，呢個係一個秘技。CTgoodjobs仲有個唔錯嘅手機app，可以輕鬆儲存搜尋。佢嘅職位通知比JobsDB更可自訂，可以按特定公司或薪酬範圍篩選。

CTgoodjobs嘅強項： 教育、地產、貿易、物流、同需要雙語能力嘅職位。如果你係CityU或PolyU嘅fresh grad，廣東話同英文都流利，呢個平台應該係你第二個目標（僅次於LinkedIn）。對於想轉去本地公司做管理層嘅中級專業人士，呢度都好正——呢類職位未必會喺JobsDB出現。

CTgoodjobs嘅弱項： 職位數量比JobsDB少，尤其係入門級職位。科技同初創公司嘅職位好少。搜尋演算法有時好古怪——就算filter好精準，都會彈出無關嘅結果。

LinkedIn Hong Kong：你唔可以忽視嘅網絡效應

我知道我哋只係比較三個平台，但LinkedIn值得一提，因為好多專業職位——尤其係跨國公司、顧問公司同科技公司——都喺呢度。LinkedIn唔係傳統嘅求職網站，而係一個有職位功能嘅社交網絡。呢個意味住你嘅申請唔只係一份文件，而係由你嘅profile、connections同活動支撐。Recruiter喺打開你份申請之前已經可以睇到你係邊個，呢個係優點亦係缺點。

喺香港，LinkedIn對於銀行、顧問、科技同市場推廣等行業係必須嘅。好多職位只係喺LinkedIn出post，而「Easy Apply」功能可以一click申請。但秘訣係：唔好對重要職位用Easy Apply。相反，搵到個post之後，去公司嘅招聘網頁直接申請。點解？因為Easy Apply嘅申請會落入一個經常被忽略嘅通用pool。直接申請顯示你有心機，而且可以繞過LinkedIn嘅ATS（坦白講，佢嘅ATS唔係咁好）。

網絡嘅力量： 喺LinkedIn，你可以搵到hiring manager或者團隊主管。send一個禮貌、唔係generic嘅訊息：「你好[姓名]，我啱啱申請咗[職位]嘅職位，留意到你喺[領域]嘅背景。唔知你可唔可以抽10分鐘分享你對呢個團隊嘅睇法？」呢招喺香港嘅專業文化中好有效，因為關係仲係好重要。大部分人會至少睇你嘅訊息，有人會回覆。

點樣揀：一個決策框架

呢度有個快速指南，按行業分類：

• 銀行、金融、保險、法律： 先用JobsDB搵大量職位，再用LinkedIn建立網絡。對於本地銀行同金融機構，可以用CTgoodjobs。
• 零售、酒店、物流： CPJobs係你嘅主要平台。申請後48小時內打電話或send email跟進。
• 教育、地產、貿易： 先睇CTgoodjobs。對於大型機構，可以補充JobsDB。
• 科技、初創、創意行業： LinkedIn係王道。JobsDB對於大型科技公司有用，但大部分初創公司經網絡或LinkedIn請人。CPJobs同CTgoodjobs呢度用處不大。
• 政府、NGO、公共部門： CTgoodjobs同政府嘅職位空缺網站係最好嘅選擇。JobsDB間中會有post，但好少。
• Fresh Grad（任何行業）： 三個平台都用，但優先建立LinkedIn網絡。JobsDB用嚟大量申請。CTgoodjobs用嚟申請重視雙語能力嘅本地公司。記住：每份申請都要tailor CV同cover letter。

手動模式 vs 聰明模式

講真，知道用邊個平台只係一半嘅戰鬥。另一半係要為每個職位tailor你嘅申請——而呢個係大部分人放棄嘅地方。你要改寫CV嘅summary、調整工作經驗嘅bullet point去match職位描述、寫一封唔似機械人嘅cover letter。10份申請仲可以應付，50份？真係會令人崩潰。如果你係放工或放學後凌晨兩點做，質素會急速下降。

呢個時候，一個好似Amploy嘅工具就可以幫到手。Amploy係專為香港求職者而設，佢哋厭倦咗send generic嘅申請去黑洞。佢會閱讀職位描述——無論係JobsDB、CTgoodjobs、LinkedIn定Indeed——然後tailor你嘅CV同cover letter。仲有Autofill功能，可以一按Tab掣就填晒啲煩人嘅網上表格。你仍然有控制權；佢只係幫你慳返啲粗重功夫。結果係：你可以申請更多職位，同時保持質素，而你嘅申請會更易被注意到。

但記住：Amploy唔係魔法棒。你仍然要為自己嘅行業揀啱平台。你仍然要建立網絡。你仍然要跟進。Amploy做嘅係令沉悶嘅部分變快，等你專注喺真正重要嘅嘢。佢係一個副機師，唔係替代品。

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停止亂send，開始精準出擊

香港嘅求職之路好難行。佢令人沮喪、令人疲倦，而且成日好似抽獎。但贏家唔係申請最多工嘅人，而係申請得聰明嘅人。佢哋知道自己行業用邊個平台。佢哋tailor每份申請。佢哋會跟進。佢哋用工具慳時間，同時唔會犧牲質素。

所以，我挑戰你：根據呢個指南，揀一個適合你行業嘅平台。用30分鐘tailor一份CV同cover letter俾一個職位。如果可能，直接經公司網站申請。然後追蹤你嘅申請——用簡單嘅試算表或者Amploy嘅pipeline tracker。呢個星期做五份申請，唔係五十份。五份。質素嘅分別會令你驚訝。

如果你想加快速度，不妨試下Amploy。免費開始，專為呢種精準、高質素嘅申請策略而設。冇壓力——只係一個想幫你搵到工、然後俾你uninstall繼續生活嘅工具。加油，你得嘅。